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摘要：思想政治工作一直以来就是我们党的重要工作，是提高党员素质，增强单位凝聚力的重要手段。本文从分析银行思想政治工作的现状入手，提出当前银行思想政治工作的特点，并从四个方面提出了提高思想政治工作质量的意见建议。
关键词：银行；思想政治工作；对策
中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-00-01
一、引言
思想政治工作一直以来就是我们党工作的重要内容，对提高领导干部和党员群众思想观念，提高单位向心力、凝聚力发挥着十分重要的作用。特别是党的“十八大”以来，党中央对思想政治工作提出了更为明确的要求，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。银行作为金融体系的重要内容，对维护我国经济社会稳定，促进经济建设发挥着十分重要的作用，因此加强银行职工的思想政治工作建设对于提高银行工作质量，促进我国经济建设发展都将发挥重要作用。
二、当前银行职工思想政治工作面临的问题
从当前银行思想政治工作开展的现状看，受到银行用人体制的影响以及社会各类思潮的冲击，银行思想政治工作的开展存在着不少的问题，具体而言，主要体现在以下几个方面：
1.领导重视程度不高，认识不到位
近年来，由于在地方存在着唯经济论、唯GDP论等思想的存在，银行领导以及职工对思想政治工作的重要性日趋淡化，对党的理论知识和方针政策的学习主动性不强，特别是受到西方思潮的影响，拜金主义、享乐主义的思想有所抬头，也造成了金融系统内部违法犯罪行为时有发生。如近期备受瞩目的上海泛鑫保险代理有限公司女高管携款外逃问题的发生。
2.职工思想差异性大，工作难度大
随着企业用人制度的放开，银行职工在用工性质上存在着多种形式，既有编制内的老职工，也有合同工、临时工等多种形式，而这些人员由于在个人背景、生活经历以及对企业认可程度上的不同，使得其思想差异较大，加之互联网技术以及移动通信技术的发展，使得职工能够接触到更多的信息，也造成了企业思想政治工作的难度加大，必须要满足各类人群的需要，将工作做到实处。
3.工作人员素质不过硬，针对性不强
从银行思想政治工作人员自身的角度来看，受到观念认识、银行管理制度等因素影响，其自身能力距离实际的需要还有不少差距。一是在人员的选配上，不少单位将一些年龄偏大的人员安排在工作岗位上，没有对其综合能力进行考量，难以发挥应有的作用；二是在银行中年轻职工占有较大的比例，但对于青年职工思想政治工作的开展缺乏必要的规划，目的性不强；三是在工作开展的方式方法上，由于自身缺乏对党的理论政策的学习理解，在实际工作中，往往是照本宣科，与工作实际联系紧密性不够，内容空洞、缺乏吸引力。
三、银行职工思想政治工作的特点
从银行的实际工作情况看，头绪多、内容多、要求严、标准高、影响大，因此，在思想政治工作开展过程中必须要始终把握这一特点，从多个方面多好工作，提高思想政治工作的实效性。
1.工作对象复杂性强
从银行职工的组成来看，年龄层次多、学历层次多、身份背景多等等都造成了思想政治工作难度加大，也要求相关工作必须要能够从多个角度出发，准确分析不同职工的实际状况，做到有的放矢，提高工作的实际效能。
2.职工参与意识提高
当前随着个人主体意识的增强和法制观念的提升，职工主动参与单位工作的主动性不断提高。因此，一味地照搬传统的课堂式教育模式难以有效的吸引职工的关注，教育效果更是难以保证。因此，在教育活动的组织开展过程中，必须要准确把握这一新时期的特点，多提高职工的参与程度，促进教育工作质量的提升。
3.工作的创新性要求高
从工作环境来看，银行职工分布散、时间散的实际情况十分突出。因此，在教学模式的选择上要有所创新，能够区分不同人群、不同工作环境，创造性开展工作，提高工作的实际效能，能够将教育规模的大小进行科学的区分，在时间安排上，能够结合职工工作时间安排，来灵活安排政治教育的时间等内容，确保职工能够全面地接受思想政治教育，提高银行政治工作的实际效益。
四、提高银行职工思想政治工作质量的对策建议
针对当前银行职工思想政治工作的特点和面临的问题，结合银行工作的实际状况，银行管理者要切实认识思想政治工作的重要作用，完善组织结构，选派优秀人才，将党的大政方针与银行实际相结合，突出方式的灵活性和内容的针对性，切实做好银行职工思想政治工作，提高银行的凝聚力和向心力，提高银行的核心竞争力。
1.提高认识，重视思想政治工作作用
银行管理层和职工要充分认识到思想政治工作的重要作用，结合企业文化建设等形式，提高职工思想政治工作开展的经常性。特别是要针对银行工作的实际特点和其对国家经济稳定的重要作用，加强重要岗位、重要人员的思想政治工作，及时发现和纠正其存在的思想问题，发挥思想政治工作潜移默化的作用，帮助其树立正确的人生观、价值观，促进银行工作的高效运转。
2.完善机制，营造思想政治良好氛围
银行要建立党委统一领导，各部门分工负责、齐抓共管的良好局面，建立完善的管理机制和评价机制，为思想政治工作开展创造条件。银行系统要将思想政治工作落实情况作为业绩考评的一种重要指标，用法律法规约束与思想政治工作自律的有效结合，来实效银行管理的正规化、科学化。要将管事、管人结合起来，针对不同职工的特点，采取积极有效的措施，全方面做好思想政治工作。
3.创新模式，提高思想政治工作质量
在思想政治工作开展的模式上，要有所创新。一是提高工作的时效性，充分发挥网络的优势，及时发现职工存在的思想问题，通过微博、微信等形式，及时与职工进行沟通，发现解决存在的问题。二是要提高工作的全面性。要针对老职工信息技术掌握不牢、新职工手机上网普及的实际特点，利用现场讲座、网络课堂、网络论坛等形式，宣传党的政策，沟通银行与职工之间的交流，促进思想政治工作的开展。
4.提高素质，塑造工作人员良好形象
在思想政治工作人员的选拔上，企业要站在全局的角度出发，认真将了解企业实际、深入了解党的政策的优秀人才选拔出来，为工作的开展创造良好的条件。同时在其个人成长进步方面做好规划，使其乐于从事思想政治工作，提高工作的主动性和创造性。
参考文献：
[1]柯友华.谈银行思想政治工作面临的新形势及解决途径[J].黄石理工学院学报，2012（1）.
[2]刘杰民.当前银行思想政治工作存在的问题与解决对策[J].工会论坛，2012（5）.
[3]石军.浅谈如何加强银行基层员工的思想政治工作[J].南方论坛，2013（2）.
关键词：银行；思想政治工作；对策
中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-00-01
一、引言
思想政治工作一直以来就是我们党工作的重要内容，对提高领导干部和党员群众思想观念，提高单位向心力、凝聚力发挥着十分重要的作用。特别是党的“十八大”以来，党中央对思想政治工作提出了更为明确的要求，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。银行作为金融体系的重要内容，对维护我国经济社会稳定，促进经济建设发挥着十分重要的作用，因此加强银行职工的思想政治工作建设对于提高银行工作质量，促进我国经济建设发展都将发挥重要作用。
二、当前银行职工思想政治工作面临的问题
从当前银行思想政治工作开展的现状看，受到银行用人体制的影响以及社会各类思潮的冲击，银行思想政治工作的开展存在着不少的问题，具体而言，主要体现在以下几个方面：
1.领导重视程度不高，认识不到位
近年来，由于在地方存在着唯经济论、唯GDP论等思想的存在，银行领导以及职工对思想政治工作的重要性日趋淡化，对党的理论知识和方针政策的学习主动性不强，特别是受到西方思潮的影响，拜金主义、享乐主义的思想有所抬头，也造成了金融系统内部违法犯罪行为时有发生。如近期备受瞩目的上海泛鑫保险代理有限公司女高管携款外逃问题的发生。
2.职工思想差异性大，工作难度大
随着企业用人制度的放开，银行职工在用工性质上存在着多种形式，既有编制内的老职工，也有合同工、临时工等多种形式，而这些人员由于在个人背景、生活经历以及对企业认可程度上的不同，使得其思想差异较大，加之互联网技术以及移动通信技术的发展，使得职工能够接触到更多的信息，也造成了企业思想政治工作的难度加大，必须要满足各类人群的需要，将工作做到实处。
3.工作人员素质不过硬，针对性不强
从银行思想政治工作人员自身的角度来看，受到观念认识、银行管理制度等因素影响，其自身能力距离实际的需要还有不少差距。一是在人员的选配上，不少单位将一些年龄偏大的人员安排在工作岗位上，没有对其综合能力进行考量，难以发挥应有的作用；二是在银行中年轻职工占有较大的比例，但对于青年职工思想政治工作的开展缺乏必要的规划，目的性不强；三是在工作开展的方式方法上，由于自身缺乏对党的理论政策的学习理解，在实际工作中，往往是照本宣科，与工作实际联系紧密性不够，内容空洞、缺乏吸引力。
三、银行职工思想政治工作的特点
从银行的实际工作情况看，头绪多、内容多、要求严、标准高、影响大，因此，在思想政治工作开展过程中必须要始终把握这一特点，从多个方面多好工作，提高思想政治工作的实效性。
1.工作对象复杂性强
从银行职工的组成来看，年龄层次多、学历层次多、身份背景多等等都造成了思想政治工作难度加大，也要求相关工作必须要能够从多个角度出发，准确分析不同职工的实际状况，做到有的放矢，提高工作的实际效能。
2.职工参与意识提高
当前随着个人主体意识的增强和法制观念的提升，职工主动参与单位工作的主动性不断提高。因此，一味地照搬传统的课堂式教育模式难以有效的吸引职工的关注，教育效果更是难以保证。因此，在教育活动的组织开展过程中，必须要准确把握这一新时期的特点，多提高职工的参与程度，促进教育工作质量的提升。
3.工作的创新性要求高
从工作环境来看，银行职工分布散、时间散的实际情况十分突出。因此，在教学模式的选择上要有所创新，能够区分不同人群、不同工作环境，创造性开展工作，提高工作的实际效能，能够将教育规模的大小进行科学的区分，在时间安排上，能够结合职工工作时间安排，来灵活安排政治教育的时间等内容，确保职工能够全面地接受思想政治教育，提高银行政治工作的实际效益。
四、提高银行职工思想政治工作质量的对策建议
针对当前银行职工思想政治工作的特点和面临的问题，结合银行工作的实际状况，银行管理者要切实认识思想政治工作的重要作用，完善组织结构，选派优秀人才，将党的大政方针与银行实际相结合，突出方式的灵活性和内容的针对性，切实做好银行职工思想政治工作，提高银行的凝聚力和向心力，提高银行的核心竞争力。
1.提高认识，重视思想政治工作作用
银行管理层和职工要充分认识到思想政治工作的重要作用，结合企业文化建设等形式，提高职工思想政治工作开展的经常性。特别是要针对银行工作的实际特点和其对国家经济稳定的重要作用，加强重要岗位、重要人员的思想政治工作，及时发现和纠正其存在的思想问题，发挥思想政治工作潜移默化的作用，帮助其树立正确的人生观、价值观，促进银行工作的高效运转。
2.完善机制，营造思想政治良好氛围
银行要建立党委统一领导，各部门分工负责、齐抓共管的良好局面，建立完善的管理机制和评价机制，为思想政治工作开展创造条件。银行系统要将思想政治工作落实情况作为业绩考评的一种重要指标，用法律法规约束与思想政治工作自律的有效结合，来实效银行管理的正规化、科学化。要将管事、管人结合起来，针对不同职工的特点，采取积极有效的措施，全方面做好思想政治工作。
3.创新模式，提高思想政治工作质量
在思想政治工作开展的模式上，要有所创新。一是提高工作的时效性，充分发挥网络的优势，及时发现职工存在的思想问题，通过微博、微信等形式，及时与职工进行沟通，发现解决存在的问题。二是要提高工作的全面性。要针对老职工信息技术掌握不牢、新职工手机上网普及的实际特点，利用现场讲座、网络课堂、网络论坛等形式，宣传党的政策，沟通银行与职工之间的交流，促进思想政治工作的开展。
4.提高素质，塑造工作人员良好形象
在思想政治工作人员的选拔上，企业要站在全局的角度出发，认真将了解企业实际、深入了解党的政策的优秀人才选拔出来，为工作的开展创造良好的条件。同时在其个人成长进步方面做好规划，使其乐于从事思想政治工作，提高工作的主动性和创造性。
参考文献：
[1]柯友华.谈银行思想政治工作面临的新形势及解决途径[J].黄石理工学院学报，2012（1）.
[2]刘杰民.当前银行思想政治工作存在的问题与解决对策[J].工会论坛，2012（5）.
[3]石军.浅谈如何加强银行基层员工的思想政治工作[J].南方论坛，2013（2）.