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企业管理者自我效能感逐渐成为管理学,组织行为学中的重要概念,已被证明能够对管理绩效、工作态度、员工离职成产生作用,本文在相关性研究以及评估量表基础上,建立模糊评判模型对管理者自我效能感进行测度,通过实证研究分析进一步证明了测评量表及方法的可操作性和其实践意义,在此基础上为促进与完善管理者自我效能管在实际人力资源管理工作中的应用提供了具体办法。