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随着企业改革的深化,为优化内部资源配置,促进优质资源整合,做强做优做大企业,合并重组已成为当代企业高质量发展的趋势.然而,企业合并必将打破原有文化边界,如何在继承、磨合、沟通的基础上,实现整合后的企业文化互补融合,推动企业改革创新发展.谈几点本人浅显的认识.
浅谈企业合并后的企业文化建设
【摘 要】
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随着企业改革的深化,为优化内部资源配置,促进优质资源整合,做强做优做大企业,合并重组已成为当代企业高质量发展的趋势.然而,企业合并必将打破原有文化边界,如何在继承、磨
【机 构】
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金隆铜业有限公司
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2019年6期
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