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着眼于人力资源职能、企业知识、动态能力的关系研究，找出它们之间的作用机制，最后提出柔性化人力资源管理理念。
知识管理视角下人力资源管理对企业动态能力的影响机制研究
【摘 要】
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着眼于人力资源职能、企业知识、动态能力的关系研究，找出它们之间的作用机制，最后提出柔性化人力资源管理理念。
【机 构】
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广西师范大学经济管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2012年21期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“多层次创业团队决策模式绩效机制研究”（07CJY006）,广西教育厅科研项目“广西地区企业创业带动经济增长的作用机制研究”（200911MS53）,广西高等教育教改项目“工商管理专业教学内容与课程体系整体优化的研究与实践”（2008C067）,广西师范大学研究生科研创业项目“动态能力视角下创业学习对电子商务创绩效的影响机制研究”
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