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企业20%的核心人才创造80%的绩效,留住核心员工才能保证企业的长远发展。本文通过分析我国中小企业核心人才流失问题的现状和原因,从而提出以下对策:优厚的薪资,良好的发展空间,企业文化建设,培训开发,描绘发展前景和组织变革。
论中小企业如何留住核心人才
【摘 要】
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企业20%的核心人才创造80%的绩效,留住核心员工才能保证企业的长远发展。本文通过分析我国中小企业核心人才流失问题的现状和原因,从而提出以下对策:优厚的薪资,良好的发展空
【机 构】
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郑州财税金融职业学院
【出 处】
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职业技术
【发表日期】
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2016年01期
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