论文部分内容阅读
某地近日向北大、清华的博士、硕士研究生发出了选聘挂职工作的函件，承诺选调工作满3年后考核优秀的可担任当地政府和国企副科级职务。用“官帽子”引进北大、清华人才的消息被披露后，引发社会各界关注。
政府部门缺少专业技术类人才，是不争的事实。当前很多地方政府还没有建立科学的决策规则程序，比如城市规划编制、执行等，无不由行政官僚体制来决定，并不特别尊重专业规划部门及人才的建议和意见，专业规划人才在政府部门得不到重视，也难以发挥作用。
对于专业人才而言，他们需要的是一个施展才华的舞台，所学所能可以派上用场、发挥作用、体现价值，而不是给他们多大的官当，可以说官帽子只是“官老爷”的一厢情愿和逻辑，况且科级官位并没有多少职务含金量。
当前体制内的人才环境差强人意，专业技术人才往往有棱角，很难适应这种环境。而且，政府引进的专业技术人才数量有限，没有形成专业团队，多是散兵游勇，难以激发其才能，久而久之，泯然众人矣，这不只是屈才，更是浪费。
尽管政府部门通常迫切希望引进专业技术人才，但结果是，费尽心思引进的人才，不仅觉得专业技术人才用不上，作用不大，还感叹“不过如此”，且遭到反对者的讥讽，一些有志于从事专业技术的人才发现
“水土不服”，不宜久留，最终挂冠而去。因此，笔者认为，政府与其事与愿违地花高价引进人才，不如创造条件让人才在合适的地方发挥才能更靠谱。
（本栏责任编辑 张 敏）
政府部门缺少专业技术类人才，是不争的事实。当前很多地方政府还没有建立科学的决策规则程序，比如城市规划编制、执行等，无不由行政官僚体制来决定，并不特别尊重专业规划部门及人才的建议和意见，专业规划人才在政府部门得不到重视，也难以发挥作用。
对于专业人才而言，他们需要的是一个施展才华的舞台，所学所能可以派上用场、发挥作用、体现价值，而不是给他们多大的官当，可以说官帽子只是“官老爷”的一厢情愿和逻辑，况且科级官位并没有多少职务含金量。
当前体制内的人才环境差强人意，专业技术人才往往有棱角，很难适应这种环境。而且，政府引进的专业技术人才数量有限，没有形成专业团队，多是散兵游勇，难以激发其才能，久而久之，泯然众人矣，这不只是屈才，更是浪费。
尽管政府部门通常迫切希望引进专业技术人才，但结果是，费尽心思引进的人才，不仅觉得专业技术人才用不上，作用不大，还感叹“不过如此”，且遭到反对者的讥讽，一些有志于从事专业技术的人才发现
“水土不服”，不宜久留，最终挂冠而去。因此，笔者认为，政府与其事与愿违地花高价引进人才，不如创造条件让人才在合适的地方发挥才能更靠谱。
（本栏责任编辑 张 敏）