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徐州1市通过量化考绩方式，面向服务期满在岗大学生村官公开选拔副科级领导干部，其特别之处在于，在程序设计和内容定位上，切实突出“实绩”：一是“量化考绩”占总分较高比例（40％），这就从考试资格方面让干得好的大学生村官占据优势。二是实绩考试评分项目与大学生村官岗位履职情况紧密结合，所任职务高低、创业成效大小、考核成绩优劣、表彰级别高低都是评定成绩高低的决定条件，