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“不忘初心、牢记使命”主题教育对新时代党员干部作风方面提出明确要求，要以强烈的政治责任感和历史使命感，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。涟水县围绕发挥好党员政治担当意识，深入实施党员“责任田”工程，以基层党建项目的实施，推动“关键”党员发挥作用，实现党组织在项目中发挥战斗堡垒作用、党员在项目中领跑、群众在项目中受益。
在“田”上明确自己的责任
借鉴经济建设项目化的理念、思路和举措，本着“切口小、有难度、示范性强”的基本原则，将基层党建存在的突出问题和薄弱环节逐个予以“立项”，实施党员“责任田”推动党建工作落到实处。一是突出“抓书记”。以县委书记抓党建项目为总揽，科级层面，103名县直机关以及乡镇党委（党组）书记紧扣自己找、上级点、承诺抓的问题，主动划定“责任田”;村级层面，373名村党组织书记结合村情实际和群众需求，分别自领“责任田”。二是突出“抓两头”。县四套班子党员领导干部主动带头，22名县四套班子党员领导干部结合自身分工、联系乡镇存在问题，带头认领“责任田”;在村（社区），结合年度党员民主评议结果，优秀党员主动认领一项村级短板事务作为自己的“责任田”，在统一党员活动日上定期汇报推进。三是突出“抓骨干”。围绕把党员作用发挥好，151名省市县三级党代表结合岗位特点、个人所长，确定“责任田”，直接到一线抓党建、育亮点、解难题。
在“种”上下足精耕的功夫
项目是责任的落点，责任是项目的承载。坚持从“项目”和“责任”两个维度“双管齐下”，既“盯紧项目抓主体”，也“紧盯主体抓项目”，保证各级党员“责任田”实施准度不偏、力度不减。一是以业务培训提能力。邀请党建骨干、矛调能手、高校专家等，专门就基层党建、党员发展、信访化解、脱贫攻坚、集体发展等进行培训，为基层党组织书记种好党员“责任田”提供方法支持和借鉴。二是以自我加压提能力。打破评价的“体内循环”，定期利用涟水日报、“安东先锋”、“最美五岛湖”等平台，组织开展亮亮“责任田”活动，通过亮目标、亮举措、亮成效、亮感悟，图文并茂地集中展示推进各级党员“责任田”阶段性做法、过程性思考。三是以考核推动提能力。严格落实抓党建“第一責任人”职责，将抓党员“责任田”工作作为各级党委（党组）书记抓基层党建工作的重要考核内容和评先选优、提拔使用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，切实增强党组织书记抓基层党建的主业、主角、主动意识。
在“好”上实现高产的目标
围绕党员“责任田”实施主体，通过“责任具体化、保障精准化、督查常态化”的“闭环管理”，把党员“责任田”做实、做成。一是分级管理推动落实。县委常委会每季度听取常委同志“党员责任田”项目进展情况，提出整改推进意见;组织部负责管理乡镇、机关党委（党组）书记的责任田项目，动态跟踪实施情况，年终各级书记抓基层党建述职时，将“责任田”项目完成情况作为“必答题”;省市县三级党代表、村（居）书记责任田项目实行属地管理，由所在党组织定期组织项目进展情况交流。二是强化保障激发动力。县委出台《涟水县村居考核实施办法》，奖励优秀村党组织书记和优秀党员“责任田”项目实施主体，激发广大党员干部干事的积极性和主动性。每年评选优秀党员责任田项目，在资金保障上予以倾斜支持、资源整合上予以统筹帮扶，鼓励优秀项目做大做强。三是建章立制持续推进。县委党建办建立季度督查制度，采取随机选择督查地点、随机确定督查事项，到现场一线看实况、到群众家中访实情的“两随两到”方式，对“党员责任田”项目进展情况进行督查、通报，以责任倒逼推动项目有效实施。2019年，先后开展现场调研推进活动4次，推动协调解决基层老大难问题275件。
（作者系中共涟水县委书记）
责任编辑：李佳婧
在“田”上明确自己的责任
借鉴经济建设项目化的理念、思路和举措，本着“切口小、有难度、示范性强”的基本原则，将基层党建存在的突出问题和薄弱环节逐个予以“立项”，实施党员“责任田”推动党建工作落到实处。一是突出“抓书记”。以县委书记抓党建项目为总揽，科级层面，103名县直机关以及乡镇党委（党组）书记紧扣自己找、上级点、承诺抓的问题，主动划定“责任田”;村级层面，373名村党组织书记结合村情实际和群众需求，分别自领“责任田”。二是突出“抓两头”。县四套班子党员领导干部主动带头，22名县四套班子党员领导干部结合自身分工、联系乡镇存在问题，带头认领“责任田”;在村（社区），结合年度党员民主评议结果，优秀党员主动认领一项村级短板事务作为自己的“责任田”，在统一党员活动日上定期汇报推进。三是突出“抓骨干”。围绕把党员作用发挥好，151名省市县三级党代表结合岗位特点、个人所长，确定“责任田”，直接到一线抓党建、育亮点、解难题。
在“种”上下足精耕的功夫
项目是责任的落点，责任是项目的承载。坚持从“项目”和“责任”两个维度“双管齐下”，既“盯紧项目抓主体”，也“紧盯主体抓项目”，保证各级党员“责任田”实施准度不偏、力度不减。一是以业务培训提能力。邀请党建骨干、矛调能手、高校专家等，专门就基层党建、党员发展、信访化解、脱贫攻坚、集体发展等进行培训，为基层党组织书记种好党员“责任田”提供方法支持和借鉴。二是以自我加压提能力。打破评价的“体内循环”，定期利用涟水日报、“安东先锋”、“最美五岛湖”等平台，组织开展亮亮“责任田”活动，通过亮目标、亮举措、亮成效、亮感悟，图文并茂地集中展示推进各级党员“责任田”阶段性做法、过程性思考。三是以考核推动提能力。严格落实抓党建“第一責任人”职责，将抓党员“责任田”工作作为各级党委（党组）书记抓基层党建工作的重要考核内容和评先选优、提拔使用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，切实增强党组织书记抓基层党建的主业、主角、主动意识。
在“好”上实现高产的目标
围绕党员“责任田”实施主体，通过“责任具体化、保障精准化、督查常态化”的“闭环管理”，把党员“责任田”做实、做成。一是分级管理推动落实。县委常委会每季度听取常委同志“党员责任田”项目进展情况，提出整改推进意见;组织部负责管理乡镇、机关党委（党组）书记的责任田项目，动态跟踪实施情况，年终各级书记抓基层党建述职时，将“责任田”项目完成情况作为“必答题”;省市县三级党代表、村（居）书记责任田项目实行属地管理，由所在党组织定期组织项目进展情况交流。二是强化保障激发动力。县委出台《涟水县村居考核实施办法》，奖励优秀村党组织书记和优秀党员“责任田”项目实施主体，激发广大党员干部干事的积极性和主动性。每年评选优秀党员责任田项目，在资金保障上予以倾斜支持、资源整合上予以统筹帮扶，鼓励优秀项目做大做强。三是建章立制持续推进。县委党建办建立季度督查制度，采取随机选择督查地点、随机确定督查事项，到现场一线看实况、到群众家中访实情的“两随两到”方式，对“党员责任田”项目进展情况进行督查、通报，以责任倒逼推动项目有效实施。2019年，先后开展现场调研推进活动4次，推动协调解决基层老大难问题275件。
（作者系中共涟水县委书记）
责任编辑：李佳婧