【摘 要】
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管理中普遍的一个矛盾是:一方面是领导希望所有属下忠于职守,一方面是有的属下敷衍塞责。本文因此而发。在十九世纪末叶,整个世界酝酿着劳动生产率的迅速发展,当时,美国的泰
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管理中普遍的一个矛盾是:一方面是领导希望所有属下忠于职守,一方面是有的属下敷衍塞责。本文因此而发。在十九世纪末叶,整个世界酝酿着劳动生产率的迅速发展,当时,美国的泰罗主张建立一个简单的工人工作记录制度,记录工人的工作成果,并据此调整工人的工资、刺激工人的上进心,以增加产
One of the common paradoxes in management is that on the one hand, the leaders want all their loyalties, while on the one hand there are subordinates. This article is therefore issued. At the end of the nineteenth century, the entire world brewed the rapid development of labor productivity. At that time, Terro of the United States advocated the establishment of a simple worker’s work record system to record the results of workers’ work and adjust the wages of workers accordingly to stimulate workers’ progress. Heart to increase production
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Once,
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教师要向课堂要效益,并关注教学效率这样的目标。小学生的自控能力比较差,好动,学生注意力容易不集中,注意力集中的时间大约在15分钟到20分钟,这些对我们教师来说都是巨大的