感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究

• 作 者: 汪长玉 左美云
• 机 构: 江南大学商学院,中国人民大学信息学院,中国人民大学智慧养老研究所
• 出 处: 管理学报
• 发表日期: 2020年8期
• 关键词: 年长员工 线下代际知识转移 感知组织因素 工作意义 资源保存理论 older employeesoffline intergenerational knowle
• 基金项目: 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(18YJC630169),国家自然科学基金资助项目(71771210,71901106),教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(19JZD021),北京市自然科学基金资助项目(9182008),江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(2018SJA0818)

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系