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根据企业实际，结合共青团组织和青年双重特点，提出了共青团提升对企业贡献力的四大工作途径，即把思想优势转化为文化贡献力、把组织优势转化为资源贡献力、把群众优势转化为人才贡献力、把活动优势转化为创新贡献力，并指出了共青团提升对企业贡献力的塑魂、立制、践行、树形四大工作内容，探索构建形成项目化、灵活化的组织模式，坚持以持续改进的PDCA循环为基础的运行模式，通过内化、外化、习俗化、社会化四个阶段，打造高效、针对性强的执行模式。