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摘 要：企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
企业工作能否顺利开展，关键在于员工是否有正确的思想观念，能否为企业未来的发展贡献自己的力量。新形势下，我国综合国力不断提高，企业政治工作变得尤为重要，需要创新企业政治工作，进一步加强企业干部的思想建设，确保企业经济效益最大化，促进企业稳定快速发展。本文提出创新企业政工工作的措施和加强企业政工干部队伍建设的创新思路，组建符合时代发展需求的企业政工干部团队，整体提升企业的思想政治教育水平。
1企业政工队伍建设的重要性和迫切性
1.1提升政工队伍的整体素质
早在建国初期，毛泽东同志就提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作不仅在革命战争年代发挥了重要的作用，在社会主义现代化建设中依然起着作用。尽管如此，改革开放以来，在激烈的市场竞争的压力之下，我国企业面临着越来越大的压力，央企也不例外。于是，一些企业就出现了眼睛紧盯市场，凡是和市场没有直接关联的部门都被定为非核心部门，刨除在工作重点之外。也出现了一些企业政工干部队伍素质跟不上的状况，直接影响到了政工工作效果。因此，抓好央企政工队伍建设直接关系到政工队伍的整体素质，重视政工工作，加大培训力度，政工队伍素质才能够稳步提升。
1.2推进企业的健康发展
央企政工队伍建设还与央企的健康发展相关。央企不仅承担着创造效益的任务，而且还承担着重要的社会责任，是国家进行宏观调控的重要手段和媒介。因此，央企能否健康发展在很大程度上影响着我国国民经济的发展，影响到整个社会的稳定与和諧。加强政工队伍建设，提升了政工队伍的整体素质，政工工作人员能够以更加饱满的热情和更加专业的精神投入到工作中，自然能够帮助工作对象排忧解难，帮助其解决工作中遇到的困难，帮助其卸下思想负担，从而能够轻装上阵，提升个人绩效，而每个员工绩效的提升就为央企的发展做了良好的铺垫。
2加强企业政工队伍建设工作的策略
2.1以人文本，坚持全面的创新
企业管理层必须打破传统束缚，坚持理论创新，走出先前的误区，跟随时代发展的步伐。思维在一定程度上得到创新，将工作与企业员工实际相结合，开发思想政治工作的新思路，让企业适应社会的发展。将新兴的思想教育工作进行大力宣传，提高整个活动开展的参与性和娱乐性。企业制度支撑着企业的发展，合理的企业制度，赋予员工主人翁意识，提高员工的工作积极性，建立完善的管理制度，与企业思想政治工作相结合，有利于提高其开展的效果。企业的文化建设也是与企业的发展密不可分的，企业的文化有着企业的思想意识，新时期，企业必须要融入新的企业文化，塑造积极的形象，为员工提供良好的人文环境，提高员工工作的激情。
2.2提高队伍的整体思想素质
我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变.此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。
2.3建立完善的干部培养体系
开展企业的思想政治教育工作，需要有专业的政工干部队伍，他们是最为宝贵的企业资源，在很大程度上，将会决定企业未来的发展。企业在发展的过程中，需要有完善的干部培养体系，本着公正、公平的原则，让有能力的干部有更好的机会，从而有效提升政工干部工作的积极性。例如，创建与企业相匹配的责任制度，做到责权分明，管理到位；建立合理的监督制度，避免出现权利滥用的情况，保证政工工作的规范性，有效发挥干部培训体系的优越性。企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。
2.4科学地对政工队伍进行考核，激发其工作热情
要加强政工人员队伍建设，还要科学地考核其工作绩效，激发其工作热情。按照亚当斯的公平理论，人们不仅关系自己报酬的绝对量，还关心报酬的相对量，其相对于他人是否公平，从而影响自己的工作积极性。对于政工人员来说，也是一样的，要根据政工人员工作性质，选定合适的考核指标，定期对其工作绩效进行考核，并根据考核结果来决定薪酬，实现多劳多得、少劳少得，达到激励先进、鼓励后进的目的。有了科学的考核，政工人员的工作干劲被调动起来了，这也有利于吸引更多优秀的人才到政工队伍中来。
3结语
综上所述，企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。
参考文献
[1]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014（17）.
[2]方荣超.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].科技风，2013（9）：190-190.
[3]李强.浅谈新时期企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（18）：55.
关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
企业工作能否顺利开展，关键在于员工是否有正确的思想观念，能否为企业未来的发展贡献自己的力量。新形势下，我国综合国力不断提高，企业政治工作变得尤为重要，需要创新企业政治工作，进一步加强企业干部的思想建设，确保企业经济效益最大化，促进企业稳定快速发展。本文提出创新企业政工工作的措施和加强企业政工干部队伍建设的创新思路，组建符合时代发展需求的企业政工干部团队，整体提升企业的思想政治教育水平。
1企业政工队伍建设的重要性和迫切性
1.1提升政工队伍的整体素质
早在建国初期，毛泽东同志就提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作不仅在革命战争年代发挥了重要的作用，在社会主义现代化建设中依然起着作用。尽管如此，改革开放以来，在激烈的市场竞争的压力之下，我国企业面临着越来越大的压力，央企也不例外。于是，一些企业就出现了眼睛紧盯市场，凡是和市场没有直接关联的部门都被定为非核心部门，刨除在工作重点之外。也出现了一些企业政工干部队伍素质跟不上的状况，直接影响到了政工工作效果。因此，抓好央企政工队伍建设直接关系到政工队伍的整体素质，重视政工工作，加大培训力度，政工队伍素质才能够稳步提升。
1.2推进企业的健康发展
央企政工队伍建设还与央企的健康发展相关。央企不仅承担着创造效益的任务，而且还承担着重要的社会责任，是国家进行宏观调控的重要手段和媒介。因此，央企能否健康发展在很大程度上影响着我国国民经济的发展，影响到整个社会的稳定与和諧。加强政工队伍建设，提升了政工队伍的整体素质，政工工作人员能够以更加饱满的热情和更加专业的精神投入到工作中，自然能够帮助工作对象排忧解难，帮助其解决工作中遇到的困难，帮助其卸下思想负担，从而能够轻装上阵，提升个人绩效，而每个员工绩效的提升就为央企的发展做了良好的铺垫。
2加强企业政工队伍建设工作的策略
2.1以人文本，坚持全面的创新
企业管理层必须打破传统束缚，坚持理论创新，走出先前的误区，跟随时代发展的步伐。思维在一定程度上得到创新，将工作与企业员工实际相结合，开发思想政治工作的新思路，让企业适应社会的发展。将新兴的思想教育工作进行大力宣传，提高整个活动开展的参与性和娱乐性。企业制度支撑着企业的发展，合理的企业制度，赋予员工主人翁意识，提高员工的工作积极性，建立完善的管理制度，与企业思想政治工作相结合，有利于提高其开展的效果。企业的文化建设也是与企业的发展密不可分的，企业的文化有着企业的思想意识，新时期，企业必须要融入新的企业文化，塑造积极的形象，为员工提供良好的人文环境，提高员工工作的激情。
2.2提高队伍的整体思想素质
我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变.此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。
2.3建立完善的干部培养体系
开展企业的思想政治教育工作，需要有专业的政工干部队伍，他们是最为宝贵的企业资源，在很大程度上，将会决定企业未来的发展。企业在发展的过程中，需要有完善的干部培养体系，本着公正、公平的原则，让有能力的干部有更好的机会，从而有效提升政工干部工作的积极性。例如，创建与企业相匹配的责任制度，做到责权分明，管理到位；建立合理的监督制度，避免出现权利滥用的情况，保证政工工作的规范性，有效发挥干部培训体系的优越性。企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。
2.4科学地对政工队伍进行考核，激发其工作热情
要加强政工人员队伍建设，还要科学地考核其工作绩效，激发其工作热情。按照亚当斯的公平理论，人们不仅关系自己报酬的绝对量，还关心报酬的相对量，其相对于他人是否公平，从而影响自己的工作积极性。对于政工人员来说，也是一样的，要根据政工人员工作性质，选定合适的考核指标，定期对其工作绩效进行考核，并根据考核结果来决定薪酬，实现多劳多得、少劳少得，达到激励先进、鼓励后进的目的。有了科学的考核，政工人员的工作干劲被调动起来了，这也有利于吸引更多优秀的人才到政工队伍中来。
3结语
综上所述，企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。
参考文献
[1]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014（17）.
[2]方荣超.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].科技风，2013（9）：190-190.
[3]李强.浅谈新时期企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（18）：55.