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职业生涯规划大赛是近年来在高校中迅速普及的学生竞赛，通过自我分析、职业环境分析、职业路线施行等环节的实践，推动学生形成务实的就业观，有效地延伸了高校就业服务的范畴。但该类赛事在组织管理上还存在不足之处，试从赛事宣传、测评工具使用、指导老师队伍、生涯路线实践四个方面提出解决问题的对策，以期对大赛的推动有所裨益。