【摘 要】
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公共部门绩效考核为公共部门提质增效以及杜绝公职人员庸政懒政发挥了积极作用,但有效的绩效考核工具在实际操作中产生了以结果论英雄、一票否决式考核、留痕式考核、强迫分
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公共部门绩效考核为公共部门提质增效以及杜绝公职人员庸政懒政发挥了积极作用,但有效的绩效考核工具在实际操作中产生了以结果论英雄、一票否决式考核、留痕式考核、强迫分配比例、绝对追求量化和目标的百分百执行等误区和扭曲行为.只有让绩效考核回归绩效管理本意,实施闭环管理,厘清组织、部门和个人绩效,开展分类分层考核,强化绩效反馈环节,并充分利用大数据技术,推进数字技术下的绩效管理体系变革,才能正本清源有效破解上述误区.
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