论文部分内容阅读
摘 要：基于社会融入的视角，提出了让有能力并有意愿的残障人士参与社会生活的建议。采用问卷法和访查法调查发现，近年来，虽然一系列针对残疾人劳动就业的优惠政策使残疾人就业问题得到有效缓解，但残疾人就业体系不完善、培训机构不健全、社会歧视以及残疾人自身状况和后天素质等方面的因素影响着残障人士的工资收入，而普遍收入低的现象反映出目前残障人士就业质量仍不高的问题。
关键词：残障人士;社会融入;综合素质;社会歧视;就业质量
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.19.038
1 引言
就业是民生之本，促进处于社会边缘的残障人士就业、提升其就业质量更是一项重要的目标与工作。国家为此出台了一系列法律法规与优惠政策，以及不断提高残障人士就业培训机构的搭建程度都促进了残障人士就业工作的开展。残疾人更是认识到自己的价值与参与社会工作的意义，积极进行社会融入。有劳动能力和有就业愿望的残疾人追求着“平等、共享、参与”，希望通过劳动获得与健全人同等的收入、社会保障与生活质量。目前来看，残障人士的就业率处在攀升状态，就业质量也在不断改善。
但是，残疾人就业的总体状况仍不容乐观。据保守统计，目前我国有8500多万残疾人，其中处于就业年龄段的残疾人约3200万人。有关研究表明，残疾人家庭人均可支配收入仅为全国人均水平的56.2%，差距明显。目前，不可否认残障人士所能获得的教育水平、技能培训等较常人低，就业的自我素质不高，客观的一些因素阻碍着残疾人的自身发展，人力资本的投资也往往将其排斥在对象之外，残疾人的自我价值得不到提升。另社会歧视与偏见以及同工不同酬的现象仍普遍存在，企业科学管理往往基于社会人假设，如若企业文化中带有着无形的歧视色彩，那么残疾人将会势必受到不平等的待遇，这样主观的因素也是残疾人进行社会融入的一大障碍。主客观因素的综合，即导致残障人士的收入水平低下，就业质量仍不高的现状。
2 文献综述
近年来，许多优秀的文献讨论了我国残障人士就业质量的问题。
第一类是研究现状问题及途径对策类：许军等人研究残疾人就业的问题，认为目前残疾人就业面临的问题有残疾人的就业层次低待遇较差、各类别级别残疾人就业岗位差异明显、激烈的竞争就业压力大等。张丹阳则对就业现状入手分析，认为残疾人就业存在着自身能力素质偏差、残疾人服务机构功能不完善的严峻现状。经济管理学教授胡亚光认为要提高残疾人就业质量，必须继续完善残疾人就业保障体系，消除对残疾人的偏见与就业歧视，提升残疾人的自身素质，通过就业培训提升残疾人就业技能。
第二类是基于社会融入视角类。陈凯雯认为物理环境、心理、社会环境是残疾人社会融入的三大障碍，因此需要完善无障碍设施建设，建设包容性社会文化促进残疾人社会融入。高圆圆等人研究社会融入视角下福利企业的困境与演变，认为福利企业水平低福利单一，残疾者只是在集中而半封闭的环境下进行着简单乏味的加工等工作，实际上阻碍了残疾人的社会融入。
第三类是就业、收入与社会支持相互关系类。吴忠良采用问卷法和访谈法调查和分析得出，残疾人的就业状况有所改善，但就业质量仍不高、工作满意度较低。残疾人的就业状态与年龄、文化程度、残疾等级等均有紧密关联。同时，就业状态、收入也与社会支持密切相关，社会支持水平高的残疾人就业状况更好、收入更高。
本文依赖于前人之理论或观点，基于社会融入视角研究残障人士就业质量影响因素，主要考察残障人士自身素质与客观现状，参加培训机构就业培训情况，以及企业社会歧视程度与残疾人月收入的关系，即对就业质量的影响。
3 数据来源与研究方法
本文的数据来源于问卷调查和走访调查。
首先，调查对象是大连市参与工作的残疾人，向他们发放问卷。问卷内容包括月工资收入、年龄、性别（男1女0）、残疾等级（1至10级）、受教育年限和是否参加残疾人岗前培训（是1否0）。发放问卷200份，并回收有效问卷132份。利用stata软件分类录入整合数据，并使用reg命令得到变量相关性表格。
其次，调查对象是拥有残疾人职工的大连市各类企业，对这些企业进行走访调查，通过访谈和询问得出该企业对残疾人职工的社会歧视程度（中高度歧视1中低度歧视2基本无歧视3）并获得残疾人职工的月工资收入，共得到20份有效数据。利用spss统计学软件进行单因素分析，以p值小于0.05为显著差异。
4 影响因素的分析
由问卷与访谈内容可以初步看出，残障人士自身客观状况与后天素质获得都是影响他们月工资收入的条件因素，另外企业虽雇佣残疾人但是不可避免的企业内部社会歧视程度也与残疾人工资高度挂钩，而且数据说明目前残疾人的工资普遍较为低下。本文基于数据调查分析研究在社會融入视角下残障人士就业质量的影响因素。
4.1 身体机能是影响残疾人就业质量的硬性指标
4.1.1 样本描述分析
自理能力和年龄是衡量身体机能的典型指标。从样本数据来看，参加工作的残疾人劳动者大都处于中青年年龄阶段，残疾等级呈现以7级为最高峰的倒U型分布，这样典型的特征说明精力较为旺盛和身体较为健康的残疾人才能获得就业机会，年龄处于极值两端以及残疾等级处于5以下的残疾人很难成为劳动力参与就业。
4.1.2 数据统计分析
我国法律将残疾分为十个等级，等级越高残疾程度越低自理能力和劳动能力越强。通过数据软件分析得出工资与残疾等级的相关系数为214.9，呈高度正相关，说明残疾等级越高即残疾程度越低，月工资即就业质量越高。工资与年龄的相关系数为22.8，但p值>|t|接近于1，相关性不显著，这是由于调查对象一般为25至45的中青年残疾人劳动力，此年龄段精力均比较旺盛，所以虽因劳动经验和资历的增加年龄与工资呈正相关但并不显著。 4.2 后天教育和就业培训的影响
4.2.1 样本描述分析
问卷调查了残疾人的受教育年限和是否参加过残疾人专门培训机构的就业培训。数据显示，样本大多受教育年限为12年左右，个别残疾人受教育年限固定为9年，由于我国学校初高中的分级，数据出现正常的断层现象。另外，问卷显示多数残疾人没有接受过专业就业培训。
4.2.2 数据统计分析
Stata数据显示，工资与受教育年限的相关系数为235.98，与是否参加培训的相关系数为507.55，说明工资即就业质量与后天的教育与培训呈高度正相关。较低的工资反映出残疾人所获教育普遍低下，与目前正常劳动力相比就处于竞争劣势。残疾人的专项就业培训对他们来说也很重要，然而培训机构的搭建程度还较低，多数残疾人还没有获得参加培训的机会。因此加强政府引导，加快残疾人服务机构完善建设，提升残疾人自身素质就显得至关重要。
表1是调查问卷中变量的stata软件分析结果数据。
4.3 企业内部社会歧视观念的影响
4.3.1 样本描述分析
基于社会融入的视角，将企业对残疾人的歧视分为三类：第一类是中高度歧视，他们雇佣残疾人主要是基于功利想要获得政府为有残疾人职工的企业提供的优惠税收政策，而依据规定的最低工资标准给予残疾人标准线的工资，甚至不予上岗;第二类是中低度歧视，这类企业对残疾人仍有歧视现象，借以残疾人自身劣势的主客观情况压低他们的工资;第三类是基本无歧视，这类企业将残疾人视为普通正常员工，按照企业同岗位平均工资和残疾人个人劳动能力和生产率向残疾人职工支付工资。通过访谈调查显示，拥有良好和开放企业文化的公司大多为基本无歧视，科学管理的程度较高。而一些传统型销售型企业对员工形象要求较高，歧视程度相对较高。
4.3.2 数据统计分析
根据spss统计数据显示，p值等于0.001远小于显著性水平0.05，所以得出结论，三类歧视程度对工资有显著性差异，歧视程度的大小高度影响着工资的高低。数据直觀来看越高歧视越低工资，且影响工资的差异程度也比较大。社会的支持与包容度对残疾人就业质量起着至关重要的作用，因此我们需要给予重视并作出举措来不断减弱社会歧视，使残疾人更好的实现社会融入。表2是访谈调查中变量的spss单因素方差分析结果数据。
此外，本文也考察了残疾人性别变量对工资的影响，数据显示男性的工资要普遍高于女性的工资，但由于这目前在劳动力市场上是严重而普遍的劳动力歧视现象，本文不再深究。还有政策也严重影响着残疾人的就业质量，本文则在政府作出的一系列扶持残疾人就业的政策下研究，将政策归为控制变量中。
5 结论和进一步讨论
随着经济的发展和社会保障体系的不断改革完善，残障人士身为弱势群体也作为社会问题的主体，需要国家和全社会的力量给予扶持和帮助。就业是最大的民生，对于有就业能力和就业意愿的残障人士来说，他们有能力更有权利从最低的社会救助线攀升到社会保障线，不但为国家和企业创造了更多的人力资源而造福社会，同时也减少了污名效应提高了残障人士的生活物质和精神两方面的质量。
研究结果显示，残障人士的身体机能即残疾等级，后天的受教育年限以及是否参加培训机构的专项岗前就业培训，还有企业的社会歧视程度，均直接影响着残障人士的工资收入，从而影响着他们的就业质量。另外，性别和政策也是其中的影响因素。
所以，针对这些影响因素我们日后努力的方向就是国家继续完善残疾人社会保障体系尤其是提供康复治疗服务，在社会协助下残障人士也要积极接受教育，政府搭建更高程度的残疾人就业培训机构给残疾人提供专门岗前培训，还要利用积极的政策手段以及通过宣传教育以转变观念逐步地消除企业的社会歧视现象以及解决劳动力市场上普遍存在的歧视问题，从而保障残疾人的劳动权益，不断地提高残疾人的就业质量，增强他们自我生存和发展的能力，使有劳动能力和劳动意愿的残疾人能够真正而更好的实现社会融入。
参考文献
[1]许军，华兴夏，周琦琦.残疾人就业的问题及对策[J].现代商贸工业，2018，（26）.
[2]张丹阳.残疾人就业现状与对策分析[J].现代交际，2018，（4）.
[3]胡亚光.提高残疾人就业质量的有效途径研究[J].吉林教育学院学报，2018，（11）.
[4]高圆圆.社会融合视角下福利企业的困境与演变——以Z市三家福利企业的个案为例[J].改革与开放，2017，（11）.
[5]陈凯雯.促进残疾人社会融入的路径探究[J].黑河学刊，2017，（2）.
[6]吴忠良.残疾人就业状况、收入水平及其与社会支持的关系——以福建省泉州市为例[J].江西科技师范大学学报，2018，（3）.
关键词：残障人士;社会融入;综合素质;社会歧视;就业质量
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.19.038
1 引言
就业是民生之本，促进处于社会边缘的残障人士就业、提升其就业质量更是一项重要的目标与工作。国家为此出台了一系列法律法规与优惠政策，以及不断提高残障人士就业培训机构的搭建程度都促进了残障人士就业工作的开展。残疾人更是认识到自己的价值与参与社会工作的意义，积极进行社会融入。有劳动能力和有就业愿望的残疾人追求着“平等、共享、参与”，希望通过劳动获得与健全人同等的收入、社会保障与生活质量。目前来看，残障人士的就业率处在攀升状态，就业质量也在不断改善。
但是，残疾人就业的总体状况仍不容乐观。据保守统计，目前我国有8500多万残疾人，其中处于就业年龄段的残疾人约3200万人。有关研究表明，残疾人家庭人均可支配收入仅为全国人均水平的56.2%，差距明显。目前，不可否认残障人士所能获得的教育水平、技能培训等较常人低，就业的自我素质不高，客观的一些因素阻碍着残疾人的自身发展，人力资本的投资也往往将其排斥在对象之外，残疾人的自我价值得不到提升。另社会歧视与偏见以及同工不同酬的现象仍普遍存在，企业科学管理往往基于社会人假设，如若企业文化中带有着无形的歧视色彩，那么残疾人将会势必受到不平等的待遇，这样主观的因素也是残疾人进行社会融入的一大障碍。主客观因素的综合，即导致残障人士的收入水平低下，就业质量仍不高的现状。
2 文献综述
近年来，许多优秀的文献讨论了我国残障人士就业质量的问题。
第一类是研究现状问题及途径对策类：许军等人研究残疾人就业的问题，认为目前残疾人就业面临的问题有残疾人的就业层次低待遇较差、各类别级别残疾人就业岗位差异明显、激烈的竞争就业压力大等。张丹阳则对就业现状入手分析，认为残疾人就业存在着自身能力素质偏差、残疾人服务机构功能不完善的严峻现状。经济管理学教授胡亚光认为要提高残疾人就业质量，必须继续完善残疾人就业保障体系，消除对残疾人的偏见与就业歧视，提升残疾人的自身素质，通过就业培训提升残疾人就业技能。
第二类是基于社会融入视角类。陈凯雯认为物理环境、心理、社会环境是残疾人社会融入的三大障碍，因此需要完善无障碍设施建设，建设包容性社会文化促进残疾人社会融入。高圆圆等人研究社会融入视角下福利企业的困境与演变，认为福利企业水平低福利单一，残疾者只是在集中而半封闭的环境下进行着简单乏味的加工等工作，实际上阻碍了残疾人的社会融入。
第三类是就业、收入与社会支持相互关系类。吴忠良采用问卷法和访谈法调查和分析得出，残疾人的就业状况有所改善，但就业质量仍不高、工作满意度较低。残疾人的就业状态与年龄、文化程度、残疾等级等均有紧密关联。同时，就业状态、收入也与社会支持密切相关，社会支持水平高的残疾人就业状况更好、收入更高。
本文依赖于前人之理论或观点，基于社会融入视角研究残障人士就业质量影响因素，主要考察残障人士自身素质与客观现状，参加培训机构就业培训情况，以及企业社会歧视程度与残疾人月收入的关系，即对就业质量的影响。
3 数据来源与研究方法
本文的数据来源于问卷调查和走访调查。
首先，调查对象是大连市参与工作的残疾人，向他们发放问卷。问卷内容包括月工资收入、年龄、性别（男1女0）、残疾等级（1至10级）、受教育年限和是否参加残疾人岗前培训（是1否0）。发放问卷200份，并回收有效问卷132份。利用stata软件分类录入整合数据，并使用reg命令得到变量相关性表格。
其次，调查对象是拥有残疾人职工的大连市各类企业，对这些企业进行走访调查，通过访谈和询问得出该企业对残疾人职工的社会歧视程度（中高度歧视1中低度歧视2基本无歧视3）并获得残疾人职工的月工资收入，共得到20份有效数据。利用spss统计学软件进行单因素分析，以p值小于0.05为显著差异。
4 影响因素的分析
由问卷与访谈内容可以初步看出，残障人士自身客观状况与后天素质获得都是影响他们月工资收入的条件因素，另外企业虽雇佣残疾人但是不可避免的企业内部社会歧视程度也与残疾人工资高度挂钩，而且数据说明目前残疾人的工资普遍较为低下。本文基于数据调查分析研究在社會融入视角下残障人士就业质量的影响因素。
4.1 身体机能是影响残疾人就业质量的硬性指标
4.1.1 样本描述分析
自理能力和年龄是衡量身体机能的典型指标。从样本数据来看，参加工作的残疾人劳动者大都处于中青年年龄阶段，残疾等级呈现以7级为最高峰的倒U型分布，这样典型的特征说明精力较为旺盛和身体较为健康的残疾人才能获得就业机会，年龄处于极值两端以及残疾等级处于5以下的残疾人很难成为劳动力参与就业。
4.1.2 数据统计分析
我国法律将残疾分为十个等级，等级越高残疾程度越低自理能力和劳动能力越强。通过数据软件分析得出工资与残疾等级的相关系数为214.9，呈高度正相关，说明残疾等级越高即残疾程度越低，月工资即就业质量越高。工资与年龄的相关系数为22.8，但p值>|t|接近于1，相关性不显著，这是由于调查对象一般为25至45的中青年残疾人劳动力，此年龄段精力均比较旺盛，所以虽因劳动经验和资历的增加年龄与工资呈正相关但并不显著。 4.2 后天教育和就业培训的影响
4.2.1 样本描述分析
问卷调查了残疾人的受教育年限和是否参加过残疾人专门培训机构的就业培训。数据显示，样本大多受教育年限为12年左右，个别残疾人受教育年限固定为9年，由于我国学校初高中的分级，数据出现正常的断层现象。另外，问卷显示多数残疾人没有接受过专业就业培训。
4.2.2 数据统计分析
Stata数据显示，工资与受教育年限的相关系数为235.98，与是否参加培训的相关系数为507.55，说明工资即就业质量与后天的教育与培训呈高度正相关。较低的工资反映出残疾人所获教育普遍低下，与目前正常劳动力相比就处于竞争劣势。残疾人的专项就业培训对他们来说也很重要，然而培训机构的搭建程度还较低，多数残疾人还没有获得参加培训的机会。因此加强政府引导，加快残疾人服务机构完善建设，提升残疾人自身素质就显得至关重要。
表1是调查问卷中变量的stata软件分析结果数据。
4.3 企业内部社会歧视观念的影响
4.3.1 样本描述分析
基于社会融入的视角，将企业对残疾人的歧视分为三类：第一类是中高度歧视，他们雇佣残疾人主要是基于功利想要获得政府为有残疾人职工的企业提供的优惠税收政策，而依据规定的最低工资标准给予残疾人标准线的工资，甚至不予上岗;第二类是中低度歧视，这类企业对残疾人仍有歧视现象，借以残疾人自身劣势的主客观情况压低他们的工资;第三类是基本无歧视，这类企业将残疾人视为普通正常员工，按照企业同岗位平均工资和残疾人个人劳动能力和生产率向残疾人职工支付工资。通过访谈调查显示，拥有良好和开放企业文化的公司大多为基本无歧视，科学管理的程度较高。而一些传统型销售型企业对员工形象要求较高，歧视程度相对较高。
4.3.2 数据统计分析
根据spss统计数据显示，p值等于0.001远小于显著性水平0.05，所以得出结论，三类歧视程度对工资有显著性差异，歧视程度的大小高度影响着工资的高低。数据直觀来看越高歧视越低工资，且影响工资的差异程度也比较大。社会的支持与包容度对残疾人就业质量起着至关重要的作用，因此我们需要给予重视并作出举措来不断减弱社会歧视，使残疾人更好的实现社会融入。表2是访谈调查中变量的spss单因素方差分析结果数据。
此外，本文也考察了残疾人性别变量对工资的影响，数据显示男性的工资要普遍高于女性的工资，但由于这目前在劳动力市场上是严重而普遍的劳动力歧视现象，本文不再深究。还有政策也严重影响着残疾人的就业质量，本文则在政府作出的一系列扶持残疾人就业的政策下研究，将政策归为控制变量中。
5 结论和进一步讨论
随着经济的发展和社会保障体系的不断改革完善，残障人士身为弱势群体也作为社会问题的主体，需要国家和全社会的力量给予扶持和帮助。就业是最大的民生，对于有就业能力和就业意愿的残障人士来说，他们有能力更有权利从最低的社会救助线攀升到社会保障线，不但为国家和企业创造了更多的人力资源而造福社会，同时也减少了污名效应提高了残障人士的生活物质和精神两方面的质量。
研究结果显示，残障人士的身体机能即残疾等级，后天的受教育年限以及是否参加培训机构的专项岗前就业培训，还有企业的社会歧视程度，均直接影响着残障人士的工资收入，从而影响着他们的就业质量。另外，性别和政策也是其中的影响因素。
所以，针对这些影响因素我们日后努力的方向就是国家继续完善残疾人社会保障体系尤其是提供康复治疗服务，在社会协助下残障人士也要积极接受教育，政府搭建更高程度的残疾人就业培训机构给残疾人提供专门岗前培训，还要利用积极的政策手段以及通过宣传教育以转变观念逐步地消除企业的社会歧视现象以及解决劳动力市场上普遍存在的歧视问题，从而保障残疾人的劳动权益，不断地提高残疾人的就业质量，增强他们自我生存和发展的能力，使有劳动能力和劳动意愿的残疾人能够真正而更好的实现社会融入。
参考文献
[1]许军，华兴夏，周琦琦.残疾人就业的问题及对策[J].现代商贸工业，2018，（26）.
[2]张丹阳.残疾人就业现状与对策分析[J].现代交际，2018，（4）.
[3]胡亚光.提高残疾人就业质量的有效途径研究[J].吉林教育学院学报，2018，（11）.
[4]高圆圆.社会融合视角下福利企业的困境与演变——以Z市三家福利企业的个案为例[J].改革与开放，2017，（11）.
[5]陈凯雯.促进残疾人社会融入的路径探究[J].黑河学刊，2017，（2）.
[6]吴忠良.残疾人就业状况、收入水平及其与社会支持的关系——以福建省泉州市为例[J].江西科技师范大学学报，2018，（3）.