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在明确劳动合同法律关系内容和人力资源管理概念的基础上，说明劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为；有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置；有利于特殊人力资源的管理，保障企业的相关权益。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用，才能建立和谐稳定的劳动关系，有效促进企业发展。