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摘要：随着人们物质生活水平的不断提高，精神生活层次也随之提升，思想上发生了各种变化。新时期的思想政治工作面临着各种挑战，出现了各种新问题。本文主要分析了新时期思政工作中出现的各种新问题，为了解决这些问题，单位的思政教育工作应当针对员工个人需求，调动员工参与思政工作的积极性，来提高思政工作质量。
关键词：新时期；思政工作；问题
一、 引言
随着市场经济的不断发展，人们在提高物质生活水平的同时，思想活动也在发生转变，这使得单位思想政治工作面临一系列的挑战。传统的思政工作模式不适应时代的发展，在工作中出現了员工参与度不够、领导重视程度低、工作缺乏针对性等各种问题需要及时加以改进。员工的思想变化关系到单位的发展，因此单位应当创新传统的思政工作方式，有计划、有目的地开展思政工作。
二、 新时期思想政治工作存在的问题
（一） 工作缺乏针对性
传统的思政工作是由单位政工部门自上而下地向单位员工灌输当时的最新方针、基本理论等知识，这种教育方式在以前确实取得了很好的成效。但是随着单位中年轻群体数量的增多，他们吸收的新知识很多，视野也比较开阔。如果在思政工作中忽略了这些年轻群体的特征与个性特点，所灌输的知识并不是他们所期待的，会使这些年轻人感觉到枯燥乏味，思政工作也很难取得成效。可以说在新时期中，传统灌输式的工作方式已经落伍，开展有针对性的思政工作才是适应新时代的模式。
（二） 对思政工作重视度不够
新时期思想政治工作对员工思想活动产生很大影响，进而影响到员工的工作激情，因此思政工作对于企业、单位来说十分重要。但是很少有领导认识到思政工作的重要性，仅仅是在口头上表达对思政工作的重视，但是在实践中却并未体现。有些领导一味地看重业绩、经济利益，而忽略了思想建设。有些领导则认为本单位成员的思想觉悟都很高，不用专门开展思政教育工作。
（三） 价值观出现变化
目前我国正处于社会转型的关键时期，随着经济社会的不断发展，人们思想观念发生很大转变，利益分配格局也随之发生变化，这些都影响到人们的价值观念。人们的政治意识越来越淡薄，经济意识在逐渐增强；集体主义精神越来越淡薄，个人主体意识在不断增强。社会价值观发生的变化，使很多单位的员工在价值观上出现迷乱，在道德建设上出现迷茫，这些都影响思想政治工作的开展。
（四） 缺少激励机制
目前很多单位并没有建立完善的激励机制，激发员工工作的积极性，为员工创造出平等、和谐的竞争氛围。思政工作是单位工作的重要组成，但是却是员工参与程度最低的一项工作。企业单位应当充分调动员工工作的积极性，通过物质和精神奖励并用的方式，来促进思政工作的开展。
三、 新时期思政工作的新思路
在新时期，单位、企业应当认识到思政工作的重要性，查找思政工作中存在的各种不足，及时采取相应的措施来改进工作，完善相应的工作管理体制，以提升思政工作的质量。
（一） 思政工作应做到与时俱进
马克思主义核心的理念就是与时俱进，即实践工作应当紧跟时代发展的脚步，这要求思政工作者及时转变工作理念，创新工作模式。如果思政工作与时代发展脱节，甚至已经严重落后于时代发展的步伐，则提高思政工作的质量也成为空谈。做到思政工作的与时俱进，需要相关思政工作者充分发挥主观能动性，不断探索新时期思政工作发展应当遵循的规律，寻找出新的工作思路。
（二） 工作开展应以人为中心
员工是单位企业的核心，新时期思政工作也应当做到以人为中心，以员工切实利益为出发点，在工作中针对员工的不同情况对症下药，使工作更加具有针对性。以人为中心主要做好以下几点：（1）关心员工。通过物质激励与精神激励相结合的方式来满足员工的需求，调动员工的主观能动性。在思政工作开展过程中，应当将解决员工的实际问题与思想问题作为工作重心；（2）尊重员工。只有员工感受到单位的重视与尊重，才可以满足员工的自尊心，提高他们的自信心。在工作过程中，单位应当尊重员工的个性需求，开展以人为本的思政工作，这样才可以使思政工作具有更多地亲和力，真正贴近员工的生活。
（三） 提升政工团队整体素质
针对目前政工团队整体素质下滑的趋势，笔者认为有必要提高整个团队的素质。一是要有健全的人才选拔机制，通过公平选拔的方式为企业、单位选择更多优秀的青年群体加入到政工团队，保持整个政工团队的活力。二是完善对政工人员的培训教育。培训机制应当坚持目的性与计划性相统一，以转换政工人员的思维模式为培训重点。三是建立健全激励机制。在单位考核的时候，应当采用定性与定量相结合的方式对思政工作做出评定，来保证思政工作的质量。
（四） 完善相应的保障措施
在新时期发展背景下，单位更应当重视思政工作的开展，加大对思政工作的投入力度，不断更新思政工作设施，提高思政工作人员的综合素质，从而为思政工作提供更多地保障。目前部分单位的思政工作设备比较落后，导致思政工作效率偏低。因此应当加大对硬件设备的投入力度，增加思政工作的经费，通过采用现代化的教学设备、传播媒介来为思政工作提供保障。
四、 结束语
综上所述，随着经济社会的迅速发展，人们物质水平提高的同时更加关注精神建设，单位的思政工作是提高员工精神境界，改善员工价值观的重要途径，因此新时期单位更应当重视思想政治工作，推动单位不断向前发展。针对新时期单位员工思想上发生的新变化，思政工作也要做到对症下药，坚持做到以人为本，将解决员工现实问题与思想问题相结合，不断创新思政工作的工作方式，开辟工作的新局面。
参考文献：
[1]魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2010（5）.
[2]李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新[J].办公室业务，2012（07）.
[3]陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地2010（4）.
关键词：新时期；思政工作；问题
一、 引言
随着市场经济的不断发展，人们在提高物质生活水平的同时，思想活动也在发生转变，这使得单位思想政治工作面临一系列的挑战。传统的思政工作模式不适应时代的发展，在工作中出現了员工参与度不够、领导重视程度低、工作缺乏针对性等各种问题需要及时加以改进。员工的思想变化关系到单位的发展，因此单位应当创新传统的思政工作方式，有计划、有目的地开展思政工作。
二、 新时期思想政治工作存在的问题
（一） 工作缺乏针对性
传统的思政工作是由单位政工部门自上而下地向单位员工灌输当时的最新方针、基本理论等知识，这种教育方式在以前确实取得了很好的成效。但是随着单位中年轻群体数量的增多，他们吸收的新知识很多，视野也比较开阔。如果在思政工作中忽略了这些年轻群体的特征与个性特点，所灌输的知识并不是他们所期待的，会使这些年轻人感觉到枯燥乏味，思政工作也很难取得成效。可以说在新时期中，传统灌输式的工作方式已经落伍，开展有针对性的思政工作才是适应新时代的模式。
（二） 对思政工作重视度不够
新时期思想政治工作对员工思想活动产生很大影响，进而影响到员工的工作激情，因此思政工作对于企业、单位来说十分重要。但是很少有领导认识到思政工作的重要性，仅仅是在口头上表达对思政工作的重视，但是在实践中却并未体现。有些领导一味地看重业绩、经济利益，而忽略了思想建设。有些领导则认为本单位成员的思想觉悟都很高，不用专门开展思政教育工作。
（三） 价值观出现变化
目前我国正处于社会转型的关键时期，随着经济社会的不断发展，人们思想观念发生很大转变，利益分配格局也随之发生变化，这些都影响到人们的价值观念。人们的政治意识越来越淡薄，经济意识在逐渐增强；集体主义精神越来越淡薄，个人主体意识在不断增强。社会价值观发生的变化，使很多单位的员工在价值观上出现迷乱，在道德建设上出现迷茫，这些都影响思想政治工作的开展。
（四） 缺少激励机制
目前很多单位并没有建立完善的激励机制，激发员工工作的积极性，为员工创造出平等、和谐的竞争氛围。思政工作是单位工作的重要组成，但是却是员工参与程度最低的一项工作。企业单位应当充分调动员工工作的积极性，通过物质和精神奖励并用的方式，来促进思政工作的开展。
三、 新时期思政工作的新思路
在新时期，单位、企业应当认识到思政工作的重要性，查找思政工作中存在的各种不足，及时采取相应的措施来改进工作，完善相应的工作管理体制，以提升思政工作的质量。
（一） 思政工作应做到与时俱进
马克思主义核心的理念就是与时俱进，即实践工作应当紧跟时代发展的脚步，这要求思政工作者及时转变工作理念，创新工作模式。如果思政工作与时代发展脱节，甚至已经严重落后于时代发展的步伐，则提高思政工作的质量也成为空谈。做到思政工作的与时俱进，需要相关思政工作者充分发挥主观能动性，不断探索新时期思政工作发展应当遵循的规律，寻找出新的工作思路。
（二） 工作开展应以人为中心
员工是单位企业的核心，新时期思政工作也应当做到以人为中心，以员工切实利益为出发点，在工作中针对员工的不同情况对症下药，使工作更加具有针对性。以人为中心主要做好以下几点：（1）关心员工。通过物质激励与精神激励相结合的方式来满足员工的需求，调动员工的主观能动性。在思政工作开展过程中，应当将解决员工的实际问题与思想问题作为工作重心；（2）尊重员工。只有员工感受到单位的重视与尊重，才可以满足员工的自尊心，提高他们的自信心。在工作过程中，单位应当尊重员工的个性需求，开展以人为本的思政工作，这样才可以使思政工作具有更多地亲和力，真正贴近员工的生活。
（三） 提升政工团队整体素质
针对目前政工团队整体素质下滑的趋势，笔者认为有必要提高整个团队的素质。一是要有健全的人才选拔机制，通过公平选拔的方式为企业、单位选择更多优秀的青年群体加入到政工团队，保持整个政工团队的活力。二是完善对政工人员的培训教育。培训机制应当坚持目的性与计划性相统一，以转换政工人员的思维模式为培训重点。三是建立健全激励机制。在单位考核的时候，应当采用定性与定量相结合的方式对思政工作做出评定，来保证思政工作的质量。
（四） 完善相应的保障措施
在新时期发展背景下，单位更应当重视思政工作的开展，加大对思政工作的投入力度，不断更新思政工作设施，提高思政工作人员的综合素质，从而为思政工作提供更多地保障。目前部分单位的思政工作设备比较落后，导致思政工作效率偏低。因此应当加大对硬件设备的投入力度，增加思政工作的经费，通过采用现代化的教学设备、传播媒介来为思政工作提供保障。
四、 结束语
综上所述，随着经济社会的迅速发展，人们物质水平提高的同时更加关注精神建设，单位的思政工作是提高员工精神境界，改善员工价值观的重要途径，因此新时期单位更应当重视思想政治工作，推动单位不断向前发展。针对新时期单位员工思想上发生的新变化，思政工作也要做到对症下药，坚持做到以人为本，将解决员工现实问题与思想问题相结合，不断创新思政工作的工作方式，开辟工作的新局面。
参考文献：
[1]魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2010（5）.
[2]李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新[J].办公室业务，2012（07）.
[3]陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地2010（4）.