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职场中的经验可以帮助我们建立更完美的生活，其中最有价值的一条就是，我们在职场早就学会的，当我们面对麻烦时，只能是去着手解决问题，而不是发怒，这就是职业训练中不能带着情绪处理事情的结果。在家庭生活中有着比职场上更多的琐碎和不尽人意，若能做到这一条——把生活中的琐碎当成每天不变的程序去执行，结果你会发现不抵抗反而成本最低。
现在我们就运用“拿来主义”，将职场的一些耳熟能详的金律顺手拿来经营婚姻，你会看到职业精神带给婚姻显而易见的好处——
职场金律一：成为不可缺少的人。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份、工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，要靠自己的打拼成为公司不可缺少的人，这至关重要。
同理，婚姻是两个人共同构筑的，所以你当然是不可或缺的人，可是如果你事事无主见，在精神上完全依附另一个人，那么就会打破这种平衡，负重的那一方会觉得吃力，继而有逃脱的欲望，婚姻由此岌岌可危。另一种就是经济上的依附，不是不能成为全职主妇，重要的是你必须有自己谋生的手段，并且随着时代的进步，你打理家庭这个“职场”同样地精干和不可或缺。访问很多男子，他们有共同的想法，那就是不论婚姻中的对方是否是家庭经济的主要分担者，但在精神上她应该有分担，那才是让其不可或缺的要素。
职场金律二：建立关系网。
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。其中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加所谓人际资产。
在一个家庭中，关系网大到双方的亲戚朋友，小到家庭内部成员。你不要觉得那种血缘的关系是天生的，一定牢不可破，如果不用心经营恐怕还是会造成很多不必要的矛盾和困扰。最典型的莫过于婆媳关系了。一个妻子懂得像在公司经营“人脉”一样经营自己婆家的人际关系，通常会让丈夫有很深的感激和依恋。
职场金律三：别将矛盾上缴。
传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、无能”的负面印象。因此，职场中的我们都知道向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。
婚姻中，每天都在发生走运或倒霉的事，而且比职场更麻烦的是，你几乎不能对问题视而不见，必须寻求解决之道，小到水笼头坏了找人来修，大到孩子生病或发生紧急情况你必须解决。要是你十指不沾阳春水，水笼头坏了还要等着老公出差回来修，孩子病了不先送去医院还到处打电话找娘家人帮忙，恐怕等到最后，不是一顿恶吵就是一纸离婚书了。在家庭生活中要学会独挡一面，有问题不要指望对方像恋爱时献殷勤那样挺身而出。婚姻意味着某种成长，你再也不是父母保护下的公主了，而是负有责任的妻子或母亲。
职场金律四：寻求“贵人”相助。
职场上的贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或言传身教潜移默化。
婚姻中也有贵人，只是有时你忽视了他或她的价值，比如无私帮助你照顾孩子的父母，能够给你一些常识、经验的长辈或同辈，学会向他们学习生活中的经验，能够少走很多弯路，快速成长为一个合格的妻子或母亲。
职场金律五：勿成为牢骚族。
职场上，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，牢骚族与抱怨族不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。
婚姻中的牢骚或是唠叨的破坏力比想象的更严重，许多家庭最后走向分手就是因为这种可怕的精神污染的泛滥。男人普遍讨厌妻子的牢骚，认为是一种自制的欠缺和情感弱智，在你的牢骚中他最终丧失了耐性和风度。女性应该拿出职场中对某些棘手问题的克制力，克制无用的情绪发泄，而着手本质的问题，那就是面对挫折寻求解决之道，而非反复念叨。不发牢骚是讲求实际并且让自己精神饱满愉快的前提，不想自己老得快或是不想丈夫离自己越来越远，就要行动多过牢骚。
职场金律六：抓住机会适时表现。
职场中，我们通常不怕别人批评自己喜欢表功，而是担心自己的努力没被人看到，于是会想办法做个“有声音的人”。向老板汇报，都先说结论，如时间允许，再作细谈；书面报告，也不忘签上自己的名字。除老板以外，还会将成绩设法告诉你的同事、部属，明白他们的宣传比起你来效果更佳。还会抓住会议机会发言，努力展现能力和才华。
可是在婚姻中，你可能就不擅长如此表现了，比如，你先生的同事来访，你沉默不语，显得不欢迎；老公的公司聚会或是同学派对，你根本就没有想到打扮一番陪同参加，以为在家带好孩子就行了。其实，你是在自甘落后，这样的一些做法，会让你的形象大打折扣，如果你懂得表现，并且在一些场合表现得魅力非凡的话，会更持久地赢得老公和他朋友圈的尊重，那无疑会让你们的婚姻更稳固。当然，还有一些表现的领域，比如，专业领域，你如果能为对方分担工作上的策划与设计，那你们不仅仅是伴侣更是搭档，会羡煞多少人！
职场金律七：真正的团队精神。
在公司里工作，你每天要和形形色色的人打交道，你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。你永远的角色不是一个独裁者，而是一个拍档，如果你是一个出色的拍档，那么你就会很受欢迎。
同样，婚姻也是个团队组合体，职业化让彼此尊重成为一个原则，那么在对老公和孩子的态度上会少了太多的粗暴，共同协作，做好自己份内的事儿，让大家都在距离中活得轻松。
现在我们就运用“拿来主义”，将职场的一些耳熟能详的金律顺手拿来经营婚姻，你会看到职业精神带给婚姻显而易见的好处——
职场金律一：成为不可缺少的人。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份、工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，要靠自己的打拼成为公司不可缺少的人，这至关重要。
同理，婚姻是两个人共同构筑的，所以你当然是不可或缺的人，可是如果你事事无主见，在精神上完全依附另一个人，那么就会打破这种平衡，负重的那一方会觉得吃力，继而有逃脱的欲望，婚姻由此岌岌可危。另一种就是经济上的依附，不是不能成为全职主妇，重要的是你必须有自己谋生的手段，并且随着时代的进步，你打理家庭这个“职场”同样地精干和不可或缺。访问很多男子，他们有共同的想法，那就是不论婚姻中的对方是否是家庭经济的主要分担者，但在精神上她应该有分担，那才是让其不可或缺的要素。
职场金律二：建立关系网。
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。其中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加所谓人际资产。
在一个家庭中，关系网大到双方的亲戚朋友，小到家庭内部成员。你不要觉得那种血缘的关系是天生的，一定牢不可破，如果不用心经营恐怕还是会造成很多不必要的矛盾和困扰。最典型的莫过于婆媳关系了。一个妻子懂得像在公司经营“人脉”一样经营自己婆家的人际关系，通常会让丈夫有很深的感激和依恋。
职场金律三：别将矛盾上缴。
传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、无能”的负面印象。因此，职场中的我们都知道向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。
婚姻中，每天都在发生走运或倒霉的事，而且比职场更麻烦的是，你几乎不能对问题视而不见，必须寻求解决之道，小到水笼头坏了找人来修，大到孩子生病或发生紧急情况你必须解决。要是你十指不沾阳春水，水笼头坏了还要等着老公出差回来修，孩子病了不先送去医院还到处打电话找娘家人帮忙，恐怕等到最后，不是一顿恶吵就是一纸离婚书了。在家庭生活中要学会独挡一面，有问题不要指望对方像恋爱时献殷勤那样挺身而出。婚姻意味着某种成长，你再也不是父母保护下的公主了，而是负有责任的妻子或母亲。
职场金律四：寻求“贵人”相助。
职场上的贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或言传身教潜移默化。
婚姻中也有贵人，只是有时你忽视了他或她的价值，比如无私帮助你照顾孩子的父母，能够给你一些常识、经验的长辈或同辈，学会向他们学习生活中的经验，能够少走很多弯路，快速成长为一个合格的妻子或母亲。
职场金律五：勿成为牢骚族。
职场上，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，牢骚族与抱怨族不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。
婚姻中的牢骚或是唠叨的破坏力比想象的更严重，许多家庭最后走向分手就是因为这种可怕的精神污染的泛滥。男人普遍讨厌妻子的牢骚，认为是一种自制的欠缺和情感弱智，在你的牢骚中他最终丧失了耐性和风度。女性应该拿出职场中对某些棘手问题的克制力，克制无用的情绪发泄，而着手本质的问题，那就是面对挫折寻求解决之道，而非反复念叨。不发牢骚是讲求实际并且让自己精神饱满愉快的前提，不想自己老得快或是不想丈夫离自己越来越远，就要行动多过牢骚。
职场金律六：抓住机会适时表现。
职场中，我们通常不怕别人批评自己喜欢表功，而是担心自己的努力没被人看到，于是会想办法做个“有声音的人”。向老板汇报，都先说结论，如时间允许，再作细谈；书面报告，也不忘签上自己的名字。除老板以外，还会将成绩设法告诉你的同事、部属，明白他们的宣传比起你来效果更佳。还会抓住会议机会发言，努力展现能力和才华。
可是在婚姻中，你可能就不擅长如此表现了，比如，你先生的同事来访，你沉默不语，显得不欢迎；老公的公司聚会或是同学派对，你根本就没有想到打扮一番陪同参加，以为在家带好孩子就行了。其实，你是在自甘落后，这样的一些做法，会让你的形象大打折扣，如果你懂得表现，并且在一些场合表现得魅力非凡的话，会更持久地赢得老公和他朋友圈的尊重，那无疑会让你们的婚姻更稳固。当然，还有一些表现的领域，比如，专业领域，你如果能为对方分担工作上的策划与设计，那你们不仅仅是伴侣更是搭档，会羡煞多少人！
职场金律七：真正的团队精神。
在公司里工作，你每天要和形形色色的人打交道，你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。你永远的角色不是一个独裁者，而是一个拍档，如果你是一个出色的拍档，那么你就会很受欢迎。
同样，婚姻也是个团队组合体，职业化让彼此尊重成为一个原则，那么在对老公和孩子的态度上会少了太多的粗暴，共同协作，做好自己份内的事儿，让大家都在距离中活得轻松。