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随着近年来中国经济的发展与崛起，中国企业的管理方式与国际企业的管理方式不断接轨，伴随企业间经济实力竞争越来越激烈，人才的竞争也越来越激烈，而与人才管理相关的企业薪酬管理也越来越受重视。传统的大锅饭、平均工资管理方式已不适应现代企业人才管理的需要。因此，企业为增强的竞争性，吸引和留住对企业发展有重要意义的人才，必须制定有竞争力、有吸引力的薪酬管理方案。