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事业单位与一般性质的企业存在很大差异,企业开展的一系列活动是以盈利为目的的,事业单位却与之相反.事业单位的性质非常特殊,绩效管理的实施要依赖于其对社会供应的服务和创造的社会价值.对于事业单位而言,根本无法用一个具体的量化标准来开展相关的管理工作.因此,强化事业单位绩效考核,提升事业单位人力资源管理的有效性是非常重要的一项工作.