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借助信息经济学理论对我国经营者激励扭曲问题进行研究，并利用上市公司的数据对激励扭曲内在机理进行实证分析。结论显示：出资者和经营者的信息不对称导致了二者的风险和收益不对称，市场中不同类型经营者之间信息不对称导致市场激励的失衡，形成了“激励过度”和“激励不足”并存，降低了公司盈利能力和市场竞争力。构建风险收益对称安排的“激励性契约”，有助干优化配置经理人资源，改善我国上市公司的整体业绩。