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绩效考核作为人力资源管理体系的重要指标,可以对医生、护士等员工进行科学管理,使医院医护人员升职、评级及培训工作得以有序开展,不断提升医院人力资源管理效率。本文在介绍相关概念的基础上,分析绩效考核在医院人力资源管理中的问题、作用和应用原则,结合工作经验提出具体策略,以便更好地提升医院竞争力。
绩效考核在医院人力资源管理中应用研究
【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理体系的重要指标,可以对医生、护士等员工进行科学管理,使医院医护人员升职、评级及培训工作得以有序开展,不断提升医院人力资源管理效率。本文在介
【机 构】
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邵武市立医院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2020年20期
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