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驱动企业价值增长的根本动力源在于“人”这一价值创造主体。在传统企业价值管理过程中，由于对人力资本要素关注不足，导致与人力资本挖潜相关的制度资源匮乏，最终导致企业价值驱动链条动力不足，价值创造效率低下。欲驱动企业价值高效增长，必须在承认人力资源资本地位的前提下，对企业制度进行再造，构建具有人力资本潜力挖掘的制度安排，进而从根本上改善企业价值驱动动力机制，赋予企业价值驱动链条以充足的原动力。而人力资本制度挖潜视角下的以企业制度再造为基础的企业价值驱动机制则是比较理想的选择，它能以其特有的企业价值驱动动力机制，