论文部分内容阅读
本文在分析现阶段影响中小科技企业人才流失因素的基础上,提出了预防人才流失的对策。要提高企业的内部管理能力;完善激励制度;支持员工做好职业生涯规划;加强企业文化建设。
中小科技企业人才流失的风险分析
【摘 要】
：
本文在分析现阶段影响中小科技企业人才流失因素的基础上,提出了预防人才流失的对策。要提高企业的内部管理能力;完善激励制度;支持员工做好职业生涯规划;加强企业文化建设。
【机 构】
：
咸阳师范学院经管院
【出 处】
：
新西部(理论版)
【发表日期】
：
2016年5期
其他文献
本刊讯4月25日,在中国人民银行贵阳中心支行科技处的支持下,由《金融科技时代》杂志社主办的“第十一届贵州地区金融系统IT技术交流会”在贵阳召开。包括中国人民银行贵阳中
为指导和检查全区各市地档案局贯彻落实全国、全区档案局长会议精神，元宵节过后，自治区档案局局长谢明学、副局长黄明初、史博分别率队到南宁市、南宁地区、柳州市、来宾市、百
以青少年开展科技活动为主的全国青少年创造发明和科学讨论会比赛和全国青少年生物与环境科学实践活动比赛,于2002年整合为每年一届的全国青少年科技创新大赛.
8月31日,工业和信息化部、中国证监会联合召开工业互联网产融结合座谈会,就工业互联网发展思路、未来布局以及在产融结合方面的探索等进行研讨.会议指出,加快发展工业互联网
为了深入贯彻落实《档案法》、《档案法实施办法》、《广西壮族自治区档案管理条例》，提高档案管理水平，金城江区档案局于今年5月下旬到7月中旬，对全区14个乡镇和82个区直单位进
人民银行国库业务日常监管中面临手段有限、效率不高、服务不全等诸多问题，为此，中国人民银行金华市中心支行通过技术手段，研发国库综合管理与服务系统，实现国库业务的科学管理。