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本文阐述了经理阶层和股东之间的委托代理关系，并分析了这种由于资金代理关系而引发的经理阶层和股东之间的利益冲突即所谓的“代理问题”，进而论述了旨在解决企业“委托-代理矛盾”、使报酬和风险相对称的一种激励机制-经理股票期权制。在此基础上文章进一步探讨了经理股票期权制在创业板上市公司的激励因素及实施环境。