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目前，越来越多的企业开始关注员工工作一家庭冲突问题，并采取相应干预措施来帮助员工平衡工作与家庭的关系，但并未获得预期的效果。本文在总结以往研究成果的基础上，分析企业员工工作一家庭冲突干预有效性缺失的问题，提出了进一步改善企业员工工作一家庭冲突干预的建议。
员工工作一家庭冲突有效干预探讨
【摘 要】
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目前，越来越多的企业开始关注员工工作一家庭冲突问题，并采取相应干预措施来帮助员工平衡工作与家庭的关系，但并未获得预期的效果。本文在总结以往研究成果的基础上，分析企业员工
【机 构】
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湖南师范大学商学院
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
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2014年5期
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