论文部分内容阅读
任何事物的发生发展都离不开一定的环境。企业文化是企业外部环境与内部环境的相互作用下形成的，因此考察企业文化对员工的激励效力必须还要对企业及员工所处的社会文化环境进行分析，这种影响最初是基于对传统产业企业进行的，如今这个分析和结构的结论同样适用于新兴的文化产业企业，更因为文化产业领域“文化”对产业结构和链条的深层次影响，而使得传统文化在企业发展中的现实影响更加强烈和鲜明。