论文部分内容阅读
在信息化的背景下,企业的绩效考核意识逐渐增强,绩效考核对企业的工作起到很重要的作用.企业绩效考核能够有效的促进公司员工的发展,推动着社会生活的进步,能够为目前的生产生活提供新的方式和手段.本文分析了企业绩效考核存在的问题,并提出企业绩效考核的改革创新发展路径.
企业绩效考核存在的问题及应对措施
【摘 要】
：
在信息化的背景下,企业的绩效考核意识逐渐增强,绩效考核对企业的工作起到很重要的作用.企业绩效考核能够有效的促进公司员工的发展,推动着社会生活的进步,能够为目前的生产
【机 构】
：
衢州元立金属制品有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年16期
其他文献
1集团发展战略与信息化落实信息化是服务于企业发展战略的,是企业管理思想和管理战略的具体落实和体现,体现了管理者的意志,信息化的应用水平已经成为衡量企业管理水平的一个
激励机制是企业减少员工流失率、提升员工工作潜能的重要手段之一.本文将以激励机制为重点,从应用现状与相应优化策略两方面对其在企业人力资源管理方面的具体应用内容进行详
加强新时期乡镇财政干部队伍建设是当前财政事业发展的客观要求,面临新形势新要求,势必要通过进一步厘清乡镇财政职能,落实人员编制,拓宽进人渠道,抓好干部培训,努力建设一支
在一个企业资源、人力、财力稳定的情况下,重要的社会竞争源自于管理层之间的竞争,而这其中中层领导班子所扮演的角色更是举足轻重,本文将从三个方面来论述干部管理在企业管
海沧区是厦门市重要的产业投资区,在当前产业升级和智能制造的大背景下,海沧区民营企业需要与时俱进才能够蓬勃发展.
企业在经营发展过程中,往往需要凭借自身的资源优势,以及相应政府政策的支持,实现有效的企业扩张及相应的扩张经营工作.但企业在整体运作过程中,其人力资源管理机制可能出现
报纸的专栏，如同一座建筑的四梁八柱，支撑着报纸的版面。大大小小报纸办有林林总总的专栏，其特色也各有千秋。特别是这几年，许多报纸在各自的要闻版上都办有一些新闻评论专栏，我们
工资和绩效管理是企业管理人力资源的关键和根本任务,也是企业提高市场竞争力的重要措施之一.本文以国有企业的实际发展作为起点,在研究建筑设计行业业务发展与人力资源管理
基于分析资源基础观视角下高校人力资源柔性资源.首先分析出资源基础观视角下高校人力资源柔性管理的意义.其次分析出资源基础观视角下高校人力资源柔性管理的有效策略,通过