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卫生专业技术岗位评聘分开以来，卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用，如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题，是我们一直在积极思考和探索的。2008年以来，南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理方法运用到卫生专业技术岗位聘任工作中，收到了良好的效果。
PDCA循环管理方法在卫生专业技术职务岗位聘任工作中的应用
【摘 要】
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卫生专业技术岗位评聘分开以来，卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用，如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题，是我们一直在积极思考和探索的。20
【机 构】
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南京医科大学附属第二医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2013年6期
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