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人才是事业单位发展的基础和前提，应加强对人才的重视程度，建立完善激励，薪酬制度，从职工的实际需要出发，从而增强职工的责任意识和归属感，达到留住人才的目的。需要注意的是，要注重人才的引入和培养，以能力来决定人才的选拔和任用，同时，应该为人才创造一个公平、公正的竞争环境，也只有这样做，才能长久的留住人才，从而为事业单位的持续发展打好基础，为国家的各项事业发展做出贡献。