【摘 要】
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<正> 西方跨国公司海外企业的人员配备问题既涉及跨文化管理研究的主要对象,也是跨国公司人力资源管理方面的重要任务。海外企业人员的配备是否有效关系到公司国际化经营的成
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<正> 西方跨国公司海外企业的人员配备问题既涉及跨文化管理研究的主要对象,也是跨国公司人力资源管理方面的重要任务。海外企业人员的配备是否有效关系到公司国际化经营的成败,实质上,这个问题也反映了现代国际经济活动中不同国籍的人才网罗与竞争的格局。跨国企业的人员(主要是经理人员)素质往往决定了海外经营的兴衰。二次战后数10年内已有不少西方学者对此作了大量调查研究,积累了许多资料,反映了众多问题,足资借鉴。本文拟评述以美国为主的跨国公司驻外人员管理的方针及措施。
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