【摘 要】
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文章从价值链管理理论的角度出发,针对知识型员工管理中出现的人才的风险管理指数增加、工作再设计、价值评价体系的不确定性、新酬设计复杂性、领导界限的模糊性等主要问题
【机 构】
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广西电力职业技术学院,广西大学商学院,广西大学商学院 广西 南宁 530007,广西 南宁 530004,广西 南宁 530004
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文章从价值链管理理论的角度出发,针对知识型员工管理中出现的人才的风险管理指数增加、工作再设计、价值评价体系的不确定性、新酬设计复杂性、领导界限的模糊性等主要问题进行分析,寻找管理知识型员工的良方。
From the point of view of value chain management theory, this paper aims at the main risk management index of Talents, the redesign of work, the uncertainty of value evaluation system, the complexity of new pay design and the ambiguity of leadership boundaries. Analyze problems and find ways to manage knowledge workers.
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