【摘 要】
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首先阐释了制度文化在企业文化培育中作用，指出构建制度文化指标体系具有重要的意义，随后将制度文化指标分为三层，把企业制度文化导向、企业领导体制、企业组织结构三大要素，作为
【机 构】
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广西大学商学院,广西南宁,530004
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首先阐释了制度文化在企业文化培育中作用，指出构建制度文化指标体系具有重要的意义，随后将制度文化指标分为三层，把企业制度文化导向、企业领导体制、企业组织结构三大要素，作为评价企业制度文化建设的二级指标，通过进一步的分解、鉴别，选取出相应的三级指标，从而构建出企业制度文化综合评价的指标体系。最后重点运用问卷法、专家意见法以及AHP方法推演了制度文化指标体系评价实践中的运用。
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