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客观评价课题组长的绩效有助于课题计划、课题管理和科技开发.针对绩效评价问题,提出科研课题组长定量绩效考评方法,即运用主客观结合加权法进行绩效考评指标赋权；基于Delphi法给出课题组长对应的考评指标状态值,并对模糊性指标做量化处理；然后综合计算得到绩效值,最后利用多目标决策分析中的排序方法对被考评的课题组长进行排序.实例分析表明,该方法可有效用于科研课题组长的绩效定量考评.