论文部分内容阅读
国企改革２０年成效不甚显著的关键原因是长期不能转变观念，未能建立起对国有企业红宫者的激励约束机制。当前，回忆国企改革，必须尽快建立国企经营者激励和激励和约束机制，即尽快建立形成一个比较完善的经营者市场，正确解决国企经营者聘任制与党管干部原则的关系，合理确定经营者受较高待遇的人员范围和报酬，建立起科学的法人治理结构等。