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思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。随着地勘行业体制改革工作的进一步深入，思想政治工作的重要性日益突出，特别是近年来地勘行业经济复苏，产业规模逐年扩大，青年职工的比重不断加大，尤其大学毕业生呈明显增长态势，因此做好青年思想工作显得尤为重要。就我单位来说，2009年—2013年五年时间里，累计招聘大学生48人，他们绝大多数都工作在技术一线，是促进单位当前和今后发展的重要骨干力量，他们在技术、能力、修养、学历等方面具有明显的优势，是可塑性很强，发展潜力很大的一个群体。
一、我队青年职工思想的五个方面特点
我队在职青年职工呈现了如下五个方面的特点：1、对待工作认真负责，有强烈的事业心，很想在技术上有新的突破，在事业上能获得认可点和成功，但他们对精神文明建设知之甚少，且不感兴趣，对政治也持冷漠的态度，不重视思想政治学习，不熟悉领导重要讲话精神；2、他们掌握了大量电脑知识，喜欢网络。对于新生事物的接受能力较强，新的观念和意识比较容易接受，同时也会有一些不良意识形态占领他们的思想领域，在辨别好坏事物的方面存在一定的偏差；3、他们具备专业技术理论功底，但他们很多人动手能力较差，在工作中理论和实际容易脱节，说得到而做不到；4、他们对待生活的经验还不足，缺少人生经历，在处理人际关系中缺乏理性的思考，承受失败和挫折的能力比较差，容易造成情绪波动；5、他们能在各自的岗位上埋头苦干，默默奉献，发挥了勇挑重担，攻克难关的主力军，有一部分青年已经成长为单位的骨干，成为单位的中坚力量，但有时候因为某些原因会摆错自己的位置。
二、新时期做好青年职工的思想政治工作的必要性
面对地勘单位向企业化转变，职工即拥护改革又惧怕改革，思想上存在着疑虑。因为这意味着地勘单位将全面革新，分配制度，就业岗位，管理经营等方面随之会出现很多新的情况、新的问题。青年作为单位中最活跃群体，在改革中会受到很大的影响。因此，青年群体的思想稳定健康与否直接关系到企业今后发展的成败。统一青年思想，把青年人的智慧、优势发挥到促进企业发展中来，这是企业发展的要求。
三、如何做好新时期青年思想政治工作
第一，要与时俱进，更新思想观念。现在正值地勘事业全面推进的伟大时刻，客观上为广大青年提供了发挥才干的广阔历史舞台，可以毫不夸张地说，当代青年生逢其时，任重而道远。在当前形势变化、情况复杂的条件下，如何有效地组织、激励和鼓动广大青年义无反顾地投身于平凡而伟大的地质事业中去，就要求针对青年的思想政治工作必须做得比以往更细、更新、更实，更加富有成效；无论是在认识上机制上，还是在内容、方法上，都要求结合行业和青年特点，紧扣时代脉搏，才能找好突破口和切入点，才能切实发挥思想政治工作在新形势下在青年当中的影响和作用。对青年职工的心理和行为特点变化要深入研究，认真分析，对青年思想政治工作的思路和发展趋势要引起重视。从新的角度新的出发点去看待问题，用新的观点新的方法去解决问题。在充分理解，相互尊重的基础上，使青年在相对和谐融洽的气氛中接受教育。
第二，要开拓思想，创新工作方法。认清地勘行业面临的市场压力，树立起全新的改革观、正确的竞争观，增强青年的忧患意识和机遇意识，克服浮躁情绪，使青年职工明确正确的努力方向，尽快成长。由于地质勘查的特殊工作性质，像传统的宣传小册子，黑板报等宣传手段很难满足要求，因此可以在原有的宣传基础上，开通网络渠道，微信平台等更加高效的手段，如针对新时期青年求知、求实、求富的特点，可采用举办学术沙龙、月对话等新颖的形式，满足他们的需要；针对青年接受新事物快，思想活跃这一特点，可组织青年开展演讲比赛、知识竞赛，户外拓展训练等，让青年职工能开阔眼界，抓住工作重点，切中要害，开拓自己的思想，创新工作方法。
第三，要强化交流，转换工作机制。不把工作停留在表面，把制度停留在纸面，要落实，要交流，要改进。
一是甩掉旧观念、更新旧思维，青年人应紧跟时代的脉搏，积极学习新观念、新思想、新工艺。引导和帮助广大职工抛旧习、转观念、学习新制度、新措施、新思想，使广大职工树立正确的人生观、价值观、事业观。使广大职工充分认识主人翁责任感和使命感。
二是寻找载体，想“法子”。创新创效是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。
三是完善机制，铺“路子”。在动态管理上，做到“四个到位”：专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位。同时，不断完善激励机制。本着精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对在创新创效活动中涌现出的优秀班组和先进个人，在工资、福利等方面进行表彰奖励。
四是建金牌班组，树模范。是抓骨干班组，成立青工创新创效活动小分队，围绕技术、管理、和服务等领域开展创新创效攻关活动，增强创效能力。抓创新创效活动，充分发挥团支部的组织优势，在广大团员青年中大力开展心得交流、以师带徒等形式多样的活动，引导广大青工积极投身创新创效活动。同时，抓人才网络，建立完善了“青工创新创效活动人才库”，推动活动不断深化。
五是建设阵地，搭“台子”。是建设教育阵地，积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，从政策和资金上重点扶持和帮助，使广大青工在不断学习和接受教育中，提高科技和管理创新兴趣，积累技术创新经验，促进创新创效活动的深入开展。依托现有阵地。征得队党政工领导的支持，加大班组活动阵地建设，积极依托现有的职工培训基地、青年之家等，建立青年创新创效活动阵地，为青工开展活动提供必要的条件和场所。充分利用现代计算机和互联网技术，建立创新创效网上活动阵地，既满足了青年职工求新、求快的求知欲望，又实现了网络化管理探索出新的模式。
六是选树典型，淘“金子”。首先，抓点带面。围绕新形势新任务对创新创效活动提出的要求和各个阶段的目标，从增强广大青工的创新意识和提高创新能力入手，研究制定创新创效年度推进方案，并建立工作责任制，做到成熟一个，推广一个，以点带面，逐步带动，使创新创效活动形成百花齐放的局面。其次，选点树标。选准切入点和突破口，有针对性地稳步推进，通过抓典型，激励一线青工创造性地开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应。
一、我队青年职工思想的五个方面特点
我队在职青年职工呈现了如下五个方面的特点：1、对待工作认真负责，有强烈的事业心，很想在技术上有新的突破，在事业上能获得认可点和成功，但他们对精神文明建设知之甚少，且不感兴趣，对政治也持冷漠的态度，不重视思想政治学习，不熟悉领导重要讲话精神；2、他们掌握了大量电脑知识，喜欢网络。对于新生事物的接受能力较强，新的观念和意识比较容易接受，同时也会有一些不良意识形态占领他们的思想领域，在辨别好坏事物的方面存在一定的偏差；3、他们具备专业技术理论功底，但他们很多人动手能力较差，在工作中理论和实际容易脱节，说得到而做不到；4、他们对待生活的经验还不足，缺少人生经历，在处理人际关系中缺乏理性的思考，承受失败和挫折的能力比较差，容易造成情绪波动；5、他们能在各自的岗位上埋头苦干，默默奉献，发挥了勇挑重担，攻克难关的主力军，有一部分青年已经成长为单位的骨干，成为单位的中坚力量，但有时候因为某些原因会摆错自己的位置。
二、新时期做好青年职工的思想政治工作的必要性
面对地勘单位向企业化转变，职工即拥护改革又惧怕改革，思想上存在着疑虑。因为这意味着地勘单位将全面革新，分配制度，就业岗位，管理经营等方面随之会出现很多新的情况、新的问题。青年作为单位中最活跃群体，在改革中会受到很大的影响。因此，青年群体的思想稳定健康与否直接关系到企业今后发展的成败。统一青年思想，把青年人的智慧、优势发挥到促进企业发展中来，这是企业发展的要求。
三、如何做好新时期青年思想政治工作
第一，要与时俱进，更新思想观念。现在正值地勘事业全面推进的伟大时刻，客观上为广大青年提供了发挥才干的广阔历史舞台，可以毫不夸张地说，当代青年生逢其时，任重而道远。在当前形势变化、情况复杂的条件下，如何有效地组织、激励和鼓动广大青年义无反顾地投身于平凡而伟大的地质事业中去，就要求针对青年的思想政治工作必须做得比以往更细、更新、更实，更加富有成效；无论是在认识上机制上，还是在内容、方法上，都要求结合行业和青年特点，紧扣时代脉搏，才能找好突破口和切入点，才能切实发挥思想政治工作在新形势下在青年当中的影响和作用。对青年职工的心理和行为特点变化要深入研究，认真分析，对青年思想政治工作的思路和发展趋势要引起重视。从新的角度新的出发点去看待问题，用新的观点新的方法去解决问题。在充分理解，相互尊重的基础上，使青年在相对和谐融洽的气氛中接受教育。
第二，要开拓思想，创新工作方法。认清地勘行业面临的市场压力，树立起全新的改革观、正确的竞争观，增强青年的忧患意识和机遇意识，克服浮躁情绪，使青年职工明确正确的努力方向，尽快成长。由于地质勘查的特殊工作性质，像传统的宣传小册子，黑板报等宣传手段很难满足要求，因此可以在原有的宣传基础上，开通网络渠道，微信平台等更加高效的手段，如针对新时期青年求知、求实、求富的特点，可采用举办学术沙龙、月对话等新颖的形式，满足他们的需要；针对青年接受新事物快，思想活跃这一特点，可组织青年开展演讲比赛、知识竞赛，户外拓展训练等，让青年职工能开阔眼界，抓住工作重点，切中要害，开拓自己的思想，创新工作方法。
第三，要强化交流，转换工作机制。不把工作停留在表面，把制度停留在纸面，要落实，要交流，要改进。
一是甩掉旧观念、更新旧思维，青年人应紧跟时代的脉搏，积极学习新观念、新思想、新工艺。引导和帮助广大职工抛旧习、转观念、学习新制度、新措施、新思想，使广大职工树立正确的人生观、价值观、事业观。使广大职工充分认识主人翁责任感和使命感。
二是寻找载体，想“法子”。创新创效是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。
三是完善机制，铺“路子”。在动态管理上，做到“四个到位”：专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位。同时，不断完善激励机制。本着精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对在创新创效活动中涌现出的优秀班组和先进个人，在工资、福利等方面进行表彰奖励。
四是建金牌班组，树模范。是抓骨干班组，成立青工创新创效活动小分队，围绕技术、管理、和服务等领域开展创新创效攻关活动，增强创效能力。抓创新创效活动，充分发挥团支部的组织优势，在广大团员青年中大力开展心得交流、以师带徒等形式多样的活动，引导广大青工积极投身创新创效活动。同时，抓人才网络，建立完善了“青工创新创效活动人才库”，推动活动不断深化。
五是建设阵地，搭“台子”。是建设教育阵地，积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，从政策和资金上重点扶持和帮助，使广大青工在不断学习和接受教育中，提高科技和管理创新兴趣，积累技术创新经验，促进创新创效活动的深入开展。依托现有阵地。征得队党政工领导的支持，加大班组活动阵地建设，积极依托现有的职工培训基地、青年之家等，建立青年创新创效活动阵地，为青工开展活动提供必要的条件和场所。充分利用现代计算机和互联网技术，建立创新创效网上活动阵地，既满足了青年职工求新、求快的求知欲望，又实现了网络化管理探索出新的模式。
六是选树典型，淘“金子”。首先，抓点带面。围绕新形势新任务对创新创效活动提出的要求和各个阶段的目标，从增强广大青工的创新意识和提高创新能力入手，研究制定创新创效年度推进方案，并建立工作责任制，做到成熟一个，推广一个，以点带面，逐步带动，使创新创效活动形成百花齐放的局面。其次，选点树标。选准切入点和突破口，有针对性地稳步推进，通过抓典型，激励一线青工创造性地开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应。