关于防城港分行薪酬分配制度改革的调研报告

• 作 者: 唐昭桂 钟伟
• 机 构: 农行防城港分行,农行防城港分行
• 出 处: 广西农村金融研究
• 发表日期: 2004年5期
• 关键词: 薪酬分配制度 扁平化改革 市场营销 员工 人民币存款 市场竞争规则 存款增长 相适应 根据 公平

为适应扁平化改革后业务考核的需要,建立与全辖直管直营新模式相适应的贴近市场的分配激励机制,充分调动员工的工作积极性,防城港分行根据区分行<关于深化二级分行扁平化改革的意见>和<关于推行岗位绩效工资制的指导意见>精神,从2004年年初开始推行以"计件计价、按绩取酬"为核心的薪酬分配制度改革,将市场竞争规则引入薪酬分配,建立起全行员工均可公平参与市场营销的统一分配平台.