中小企业人力资源管理的风险及预防对策

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中小企业成立门槛比较低,加之人们创业观念的提升,中小企业的数量迅速扩大。中小企业的资源相对比较有限,在部门及人员的设置方面有所欠缺,内部存在诸多的问题。本文从中小企业内部人力资源部门的发展现状着手,分析人力资源管理工作的基本情况以及存在的风险,并有针对性地提出几个基本的预防对策。 The establishment of SMEs threshold is relatively low, combined with the concept of entrepreneurship promotion, the rapid expansion of the number of SMEs. The resources of SMEs are relatively limited, lacking in departments and staffing, and many internal problems exist. This article starts from the current development of human resources department in small and medium-sized enterprises, analyzes the basic situation of human resources management and its existing risks, and puts forward some basic preventive measures in a targeted manner.
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