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采用问卷调查法、访谈法和数理统计法等方法对上海、江苏等地区的教练员的现状进行了调查，结果表明：训练单位在业余训练员选拔中主动性不足，公开招聘教练员成为各单位理想的选拔方式；业余教练员培训中职前、在职和职后教育的衔接不紧；科学的考核指标和合理的聘任目标是激励教练员提高执教水平的重要保证；健全的教练员信息保障机制是业余教练员的重要组成部分；并提出了健全教练员培训制度，建立教练员流动机制等对策。