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人力资源管理和“互联网+”的有效融合,能协助新管理方式的建立,处理过去人力资源管理中存在的问题,展现出以大数据发声、开发职工价值等新特征与新形势。企业为了将现有的、不太完善的人力资源管理方式能与“互联网+”充分结合,在理念上应持续升级,在实际活动中以大数据技术协助职工开展价值创造,进而协助企业获得更大的进步。