论文部分内容阅读
民族多样性是一个多层次概念,它会对多民族情景中的个体态度和行为产生重要的影响,组织工作满意度是当前衡量选人用人公信度和组织工作成效的重要指标.本文从个体层次民族多样性的视角探讨了员工民族多样性对组织工作满意度的影响作用机制,以若干少数民族企业为被试对象,依据统计分析显示民族多样性与工作满意度呈负相关.因此在后期的管理过程中要重视员工民族多元的程度和改进管理模式.