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在企业的发展过程中，企业文化作为支撑企业进步发展的基础，和人力资源管理一样在企业中起到发挥人的主观能动性的作用，和传统的企业人力资源管理模式相比，当今社会中的企业更加重视企业文化的积淀。本文将从企业人力资源管理的过程出发，以企业文化为传播导向来探讨企业的人力资源管理，在这个过程中，突出企业的企业精神，以企业文化为中心，重点培养企业的团队精神和创新意识。