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企业文化建设是企业人力资源管理的"软实力",也是企业长期发展的关键性因素。互联网界"996"加班制讨论折射出我国当前企业管理中文化建设的缺失,为我们提供了反思企业文化建设的契机。基于此,建立领导和员工共同参与机制,将企业文化考核纳入薪酬设计以及建立顺畅的信息沟通渠道是推动企业文化建设的有效途径。