论文部分内容阅读
目的:探索医院管理人员系统性、定制化的培训模式.方法:以深圳市第二人民医院50名管理人员为培训对象,组织为期半年的定制化培训.结果:经过前期调查和拟定培训计划,有序安排,管理人员的积极参与,收获了良好的培训效果和经验,提高了管理人员的理论、业务水平和综合素质.结论:公立医院管理人员的职业化培训具有现实的必要性和重要性,应探索符合医院实际需求的个性化、职业化管理培训.