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【摘 要】在新形势下，施工单位共青团建设发生了转变，施工企业共青团工作面临着“人心散了，队伍不好带了”的挑战。但是如果施工企业共青团组织能因势利导，加大创新，必然能够实现共青团建设的新发展，更好的激发青年员工的斗志，为企业的生存发展壮大做出贡献。本文分析了施工单位共青团建设特点与转变，并提出了施工单位共青团建设创新发展的策略。
【关键词】施工企业；共青团；建设
一、施工单位共青团建设特点
一是基层项目部经常流动变换，不利于培养团员骨干。一项工程三、两年结束后，项目人员解散。团的工作难以实现连续性和稳定性，团员骨干也被分散。新的工程开工，重新组织人员上马。这就给选配较好的团干部，尤其是优秀的兼职团干部带来难度。不利于发现和培养那些热爱团的事业，有能力的青年担任团的领导工作。
二是一线施工任务繁重，青年无暇参加团组织的活动。一线作息时间缺乏规律，常需加班加点。大部分青年劳动强度大，闲暇时间少，业余多用来恢复体力，没有多少时间、精力参加团组织的专项活动。而团在施工生产中开展的活动，独立性不强，难以体现团的地位。
三是工程线路长，青年职工分散，组织管理起来难度大。青年职工大都随工程队分散在沿线各个管辖段，不利于集中管理，给团组织开展活动带来困难。各个工程队虽然建立团支部，但独立开展工作的少。所使用的外包队，青年数量可观，受编制等因素限制，难以实施组织管理。
二、施工单位共青团建设转变中面临的问题
（一）青年思想转变
经济社会高速发展，再加上多数共青团员都是独生子女，是求新求异的“一代”。物质生活越发优越却也贫富差距越发明显。这就导致了多数共青团员自我意识过强，自我管理和制约能力不够，不注重团队协作，对于挫折的承受能力也相对较差的现状。给施工企业共青团建设工作带来新的难题。
（二）技术发展的转变
技术的飞速崛起，以互联网等媒体作为信息传播的新媒体给青年提供了更多获取信息的途径和更多表达权益的渠道。而网络媒体的崛起，也就必然涌入了各色思潮，本就抵制被规矩约束的“一代”，再加上个人价值体系不健全或不全面，越发难以作出正确的价值抉择，甚至反而被不健康思想侵蚀。
（三）团组织活动方式的转变
受到各种内外因素的影响，以前组织大批团员脱离工作岗位进行大规模集中性活动的时代已经一去不复返，传统“集团军”式的团组织活动不再适应施工企业发展和团建工作的要求。有的企业团组织缺乏周密的年度工作规划，遇到上级检查就搬出一些临时性的小型活动滥竽充数，暴露出盲目性、滞后性和被动性等诸多弊端，久而久之，这种缺乏创新性和灵活性的团组织活动就会失去企业青年群众基础。也正是因为团组织活动对优秀青年的吸引力不够，致使企业里很多青年失去了入团的积极性。
三、施工单位共青团建设创新发展
（一）尝试“一拖多”的基层团组织架构
在施工企业中，一个个项目部比较分散，造成基层项目团支部团员分散，团支部工作很难正常开展工作，服务青年作用很难得到有效的发挥。在这种情况下，可以果断打破传统思维，摈弃组织架构限制，将符合条件的团支部升格为团总支，根据各项目部的分布，相应的设立团支部，通过团总支对各个工区，工段团支部的管理，加强青年工作，真正将团的组织和活动覆盖到第一线青年。如果暂不符合条件升级团总支，可以设立团的工作小组，设置团小组组长，将团的触角直接深入到一线青年中，不能因为地理距离的问题，使得一线青年远离团的基层组织。
（二）切实加强团组织干部自身建设
要根本改变当前共青团工作不尽如人意的现状，必须加强团组织干部自身的建设。一方面，企业团组织干部一定要认清自己的历史使命，勇担时代重担，用顽强的意志、坚定的信念、持续的奋斗，为开创中国特色社会主义事业新局面、夺取全面建设小康社会新胜利赢得更大的光荣。其次，团组织干部要积极主动地参加业务培训，通过不断地学习，提高自身的管理能力和政治觉悟，勤于思考，乐于实践，努力克服消极被动的工作态度，带领团员青年开创团工作新局面。
（三）留住人才，做好团员自身建设
1、关心青年，留住人才
团组织应针对青年个体和青年普遍关心的热点问题，比如关于技能培养、学习深造、职称评定、考试鉴定以及个人生活方面的需求等，进行较为全面的调查和摸底工作，尽量将不同岗位、不同年龄段、不同工作地域等类型的青年群体进行细化，然后总结出各自在思想、工作和生活等方面的需求，使之成为团组织近期和长远的工作内容，让广大团员青年从思想上感受到团组织的关心，充分信任团组织，以在行动上给予配合和支持，最终形成合力，使团组织工作有序和正常化。
2、开展企业文化宣传，提高青年团员道德素养
作为青年团员教育的主要渠道，施工企业团组织就要发挥其企业文化应有的作用。团组织要充分利用各种阵地来宣传企业的各种规章制度；开展普法教育，让青年了解自己的义务和权力；注重青年良好行为习惯的培养，引导青年要明礼诚信、乐于助人；鼓励青年团员要经常参加志愿活动等。通过这一系列活动，逐渐提高青年团员的整体素质。
3、推进学习型团组织建设
把建设学习型团组织作为创先争优活动的切入点，定期为基层团组织购置指导性强、实用性好的书籍，营造全员学习的良好氛围。另外，各基层团组织要定期开展“座谈会”、“读书会”等各类主题突出、形式多样的交流和学习实践活动，适时组织学习型团组织工作交流会，制定企业共青团学习型团组织发展规划。
团组织要引导青年树立终身学习、全面学习的思想，同时要变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成才。
（四）加强施工企业共青团的信息化建设
现代社会的信息化，对整个社会的发展有着举足轻重的地位，因此，加强信息化建设是立足青年发展变化的需要，信息化建设是企业共青团工作新的着力点，有利于实现团情信息和资源的高效整合及配置，帮助基层团组织更好地收集应用资源，充分实现资源利用的最大化和最优化，将最新信息传递到基层青年手中，促进青年团员的学习、交流和沟通。同时，信息化建设能有效提高共青团工作效率和水平。
1、以网络建设有效推进共青团建设
加强服务青年团员的公司网站建设，推进共青团服务创新。施工企业应积极开发团内工作网站，将新闻宣传与信息服务、娱乐服务结合起来，将服务青年员工成长的活动办到网上去。积极满足青年网民多样化的成长发展需求。面对蓬勃发展的互联网，共青团作为党的助手和后备军，要通过网络培养一批高素质的企业青年员工，并通过他们进一步改变网络，形成良性循环。
2、加强新媒体应用、实施项目化管理
一是用新媒体架起与青年沟通的“立交桥”。共青团要始终站在信息技术发展的前沿，推动新媒体常态化应用。笔者所在的企业团委，积极应对时代变革和青年变化，提出了“列队新媒体，吹响网络集结号”的工作目标，架构起了团务管理系统、团属网站、手机报、微博、QQ群等多层次、广覆盖的大网络阵地，全方位布局青年引导动员体系，开启借力新媒体、提升团建科学化水平的新篇章。
三、结束语
伟大的事业召唤青年，伟大的时代属于青年。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是党领导的先进青年的群众组织。施工企业各级团组织要以能力建设为核心，进一步健全组织体系，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而使共青团组织更有效地吸引青年、凝聚青年、教育青年，真正成为“青年之家”。
参考文献：
[1]高文.探索新时期共青团建设工作的方法与途径[J].科教导刊-电子版（上旬），2014年4期.
[2]陈丹丹.关于施工企业共青团青年工作探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2013年15期.
【关键词】施工企业；共青团；建设
一、施工单位共青团建设特点
一是基层项目部经常流动变换，不利于培养团员骨干。一项工程三、两年结束后，项目人员解散。团的工作难以实现连续性和稳定性，团员骨干也被分散。新的工程开工，重新组织人员上马。这就给选配较好的团干部，尤其是优秀的兼职团干部带来难度。不利于发现和培养那些热爱团的事业，有能力的青年担任团的领导工作。
二是一线施工任务繁重，青年无暇参加团组织的活动。一线作息时间缺乏规律，常需加班加点。大部分青年劳动强度大，闲暇时间少，业余多用来恢复体力，没有多少时间、精力参加团组织的专项活动。而团在施工生产中开展的活动，独立性不强，难以体现团的地位。
三是工程线路长，青年职工分散，组织管理起来难度大。青年职工大都随工程队分散在沿线各个管辖段，不利于集中管理，给团组织开展活动带来困难。各个工程队虽然建立团支部，但独立开展工作的少。所使用的外包队，青年数量可观，受编制等因素限制，难以实施组织管理。
二、施工单位共青团建设转变中面临的问题
（一）青年思想转变
经济社会高速发展，再加上多数共青团员都是独生子女，是求新求异的“一代”。物质生活越发优越却也贫富差距越发明显。这就导致了多数共青团员自我意识过强，自我管理和制约能力不够，不注重团队协作，对于挫折的承受能力也相对较差的现状。给施工企业共青团建设工作带来新的难题。
（二）技术发展的转变
技术的飞速崛起，以互联网等媒体作为信息传播的新媒体给青年提供了更多获取信息的途径和更多表达权益的渠道。而网络媒体的崛起，也就必然涌入了各色思潮，本就抵制被规矩约束的“一代”，再加上个人价值体系不健全或不全面，越发难以作出正确的价值抉择，甚至反而被不健康思想侵蚀。
（三）团组织活动方式的转变
受到各种内外因素的影响，以前组织大批团员脱离工作岗位进行大规模集中性活动的时代已经一去不复返，传统“集团军”式的团组织活动不再适应施工企业发展和团建工作的要求。有的企业团组织缺乏周密的年度工作规划，遇到上级检查就搬出一些临时性的小型活动滥竽充数，暴露出盲目性、滞后性和被动性等诸多弊端，久而久之，这种缺乏创新性和灵活性的团组织活动就会失去企业青年群众基础。也正是因为团组织活动对优秀青年的吸引力不够，致使企业里很多青年失去了入团的积极性。
三、施工单位共青团建设创新发展
（一）尝试“一拖多”的基层团组织架构
在施工企业中，一个个项目部比较分散，造成基层项目团支部团员分散，团支部工作很难正常开展工作，服务青年作用很难得到有效的发挥。在这种情况下，可以果断打破传统思维，摈弃组织架构限制，将符合条件的团支部升格为团总支，根据各项目部的分布，相应的设立团支部，通过团总支对各个工区，工段团支部的管理，加强青年工作，真正将团的组织和活动覆盖到第一线青年。如果暂不符合条件升级团总支，可以设立团的工作小组，设置团小组组长，将团的触角直接深入到一线青年中，不能因为地理距离的问题，使得一线青年远离团的基层组织。
（二）切实加强团组织干部自身建设
要根本改变当前共青团工作不尽如人意的现状，必须加强团组织干部自身的建设。一方面，企业团组织干部一定要认清自己的历史使命，勇担时代重担，用顽强的意志、坚定的信念、持续的奋斗，为开创中国特色社会主义事业新局面、夺取全面建设小康社会新胜利赢得更大的光荣。其次，团组织干部要积极主动地参加业务培训，通过不断地学习，提高自身的管理能力和政治觉悟，勤于思考，乐于实践，努力克服消极被动的工作态度，带领团员青年开创团工作新局面。
（三）留住人才，做好团员自身建设
1、关心青年，留住人才
团组织应针对青年个体和青年普遍关心的热点问题，比如关于技能培养、学习深造、职称评定、考试鉴定以及个人生活方面的需求等，进行较为全面的调查和摸底工作，尽量将不同岗位、不同年龄段、不同工作地域等类型的青年群体进行细化，然后总结出各自在思想、工作和生活等方面的需求，使之成为团组织近期和长远的工作内容，让广大团员青年从思想上感受到团组织的关心，充分信任团组织，以在行动上给予配合和支持，最终形成合力，使团组织工作有序和正常化。
2、开展企业文化宣传，提高青年团员道德素养
作为青年团员教育的主要渠道，施工企业团组织就要发挥其企业文化应有的作用。团组织要充分利用各种阵地来宣传企业的各种规章制度；开展普法教育，让青年了解自己的义务和权力；注重青年良好行为习惯的培养，引导青年要明礼诚信、乐于助人；鼓励青年团员要经常参加志愿活动等。通过这一系列活动，逐渐提高青年团员的整体素质。
3、推进学习型团组织建设
把建设学习型团组织作为创先争优活动的切入点，定期为基层团组织购置指导性强、实用性好的书籍，营造全员学习的良好氛围。另外，各基层团组织要定期开展“座谈会”、“读书会”等各类主题突出、形式多样的交流和学习实践活动，适时组织学习型团组织工作交流会，制定企业共青团学习型团组织发展规划。
团组织要引导青年树立终身学习、全面学习的思想，同时要变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成才。
（四）加强施工企业共青团的信息化建设
现代社会的信息化，对整个社会的发展有着举足轻重的地位，因此，加强信息化建设是立足青年发展变化的需要，信息化建设是企业共青团工作新的着力点，有利于实现团情信息和资源的高效整合及配置，帮助基层团组织更好地收集应用资源，充分实现资源利用的最大化和最优化，将最新信息传递到基层青年手中，促进青年团员的学习、交流和沟通。同时，信息化建设能有效提高共青团工作效率和水平。
1、以网络建设有效推进共青团建设
加强服务青年团员的公司网站建设，推进共青团服务创新。施工企业应积极开发团内工作网站，将新闻宣传与信息服务、娱乐服务结合起来，将服务青年员工成长的活动办到网上去。积极满足青年网民多样化的成长发展需求。面对蓬勃发展的互联网，共青团作为党的助手和后备军，要通过网络培养一批高素质的企业青年员工，并通过他们进一步改变网络，形成良性循环。
2、加强新媒体应用、实施项目化管理
一是用新媒体架起与青年沟通的“立交桥”。共青团要始终站在信息技术发展的前沿，推动新媒体常态化应用。笔者所在的企业团委，积极应对时代变革和青年变化，提出了“列队新媒体，吹响网络集结号”的工作目标，架构起了团务管理系统、团属网站、手机报、微博、QQ群等多层次、广覆盖的大网络阵地，全方位布局青年引导动员体系，开启借力新媒体、提升团建科学化水平的新篇章。
三、结束语
伟大的事业召唤青年，伟大的时代属于青年。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是党领导的先进青年的群众组织。施工企业各级团组织要以能力建设为核心，进一步健全组织体系，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而使共青团组织更有效地吸引青年、凝聚青年、教育青年，真正成为“青年之家”。
参考文献：
[1]高文.探索新时期共青团建设工作的方法与途径[J].科教导刊-电子版（上旬），2014年4期.
[2]陈丹丹.关于施工企业共青团青年工作探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2013年15期.