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自2008年中央政府实施大部制改革以来，各地方政府相继开展了改革实践，现已取得一定成效，同时也凸显不少问题。其中，佛山市级政府大部制改革出现基层人员力量薄弱、领导副职扎推明显、基层人员素质较低、专业人才流失严重等突出的人力资源问题，这一问题严重阻碍了政府改革之路。为此，积极推行公务员聘任制，实现“分管型副职”向“辅佐型副职”模式转变，健全公务员培训与交流机制，拓宽公务员晋升渠道，才是解决市级大部制改革人力资源问题的应有之举。