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青年员工作为供电企业中坚力量．作为企业技术革新和提高核心竞争力的后备力量，需要得到企业更多的关注和培养。对于刚入职供电企业的青年员工来说，需要一个长期的过程去适应和理解供电企业的工作管理模式和企业文化。通过对人性化管理模式的理解，对电力企业青年员工特征的剖析，介绍人性化管理模式在企业青年员工管理工作中的运用。