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人事劳资管理作为单位管理的一项重点工作,对单位的管理及发展都起着极其重要的作用,要保证企业能够得到快速发展,就要加强对人事劳资的管理,并加强人事劳资管理的有效性.当前人事劳资管理过程中还存在着不少问题,这就需要管理人员对管理方案作出调整,使管理方式更符合当前的行业发展.在人事劳资管理中引入竞争机制能够有效提升人事劳资管理的效率,本文将对竞争机制在人事劳资管理中的运用展开分析.