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从当前企业绩效考核的实际情况来看,绩效考核具有系统性、全面性和复杂性的特点.因此,企业要想将绩效考核推动企业发展的作用充分发挥出来,就需要不断加强绩效考核管理工作,并根据市场经济的变化,不断创新和改进管理方法,从而促进企业健康、稳定、可持续发展.本文笔者根据工作实践经验对企业绩效考核及其管理创新进行了分析探讨.