【摘 要】
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本文从构建人力资源主管胜任模型的必要性入手,分析了企业人力资源主管的具体胜任素质要素,讨论了企业人力资源主管的胜任素质模型的构建流程,并建立了企业人力资源主管胜任
【机 构】
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天津外国语大学滨海外事学院管理系,
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本文从构建人力资源主管胜任模型的必要性入手,分析了企业人力资源主管的具体胜任素质要素,讨论了企业人力资源主管的胜任素质模型的构建流程,并建立了企业人力资源主管胜任素质模型,从而对我国企业的人力资源管理提供一些有益的借鉴。
This article starts from the necessity of constructing competent competency model of human resource manager, analyzes the specific competencies of human resource executives, discusses the process of constructing competency model of human resource executives, establishes the competency model of human resource managers, Thus, it can provide some useful references for the human resources management of our country’s enterprises.
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